2.2 招聘渠道：
2.2.2 會場招聘：通過參加現場招聘會進行的招聘方式。
2.2.3 校園招聘：通過參加校園招聘會，招聘應屆畢業生的招聘方式。
2.3 簡歷的初選、發放面試通知單或**預約面試。
2.3、應聘員工的條件：
2.3.1 身體健康、儀容得體、戒不良嗜好、禁止有傷風化行為。
2.3.2 遵紀守法、愛崗敬業、文明禮貌、有團隊精神、愛護公物。
2.3.3 入職時帶本人真實有效身份證、學歷證等***理。
2.3.4 服從安排、聽從指揮、忠於職守、準時上下班。
2.3.5 遵守公司的各項規章制度。
2.4 面試與錄用
2.4.1填寫《應聘人員面試表》，同時進行資格審查，包括身份證、畢業證、暫住證、操作證等，並影印相關證件。
2.4.2 參加理論考試，由用人部門按各崗位出題。
2.4.3 面試主管級以下（含主管級）由用人部門經理和人事行政部經理面試，共同商定是否錄用。
2.4.4 面試主管級以上，由用人部門經理和人事行政部經理面試，總經理或常務副總經理複試後確定是否錄用。
2.5 達成初步意向，根據崗位需要，人事行政部對應聘人員進行背景資料調查。
2.6 決定錄用後，由招聘專員**通知被錄用人員報到時間等其他相關事項。
2.7 錄用人員報到後，要求填寫《管理人員履歷表》，將員工資訊輸入人事檔案系統中，並妥善安排食宿，做試用期安排。
2.8 轉正考核
2.8.1 公司規定管理人員一定期限的試用期，對表現突出、能很好完成本崗位工作的，經本人申請，部門經理同意，公司批准後可酌情提前結束試用期。對試用期滿不能勝任工作者，給予辭退。
2.8.2 如屬於正常時間轉正者，招聘專員在試用期結束前一周，通知待轉正員工至人事行政部領取《員工轉正考核表》。
2.8.3 培訓專員通知轉正員工進行座談交流會，並解決轉正員工在實習過程遇到的困難，了解心理動向，幫助及時調整心態。
2.8.4 待轉正人員填寫好《員工轉正考核表》後交至所屬部門直屬上級評價，部門負責人簽署意見，再經人事行政部經理簽屬意見後，呈總經理批准轉為正式員工。
2.8.5 《員工轉正考核表》原件交財務部，影印件由人事行政部存檔。
3、關於員工離職後二次入廠的規定：
3.1 公司對離開公司後希望返回公司工作員工表示歡迎，但必須經過曾任職部門的背景審查，對在原公司內有不良表現的員工拒絕二次入廠。
3.2 二次入廠人員需詳細填寫《二次入廠申請表》，履行相應手續和背景調查後方可入廠。
員工招聘管理制度
因業務發展 轉變和技術裝備更新所需要增加的人員數量及其層次，為保證公司發展對人能力資源總量的需求，補充空缺崗位及儲備，規範招聘 甄選工作，特制訂本制度。第一條招聘原則 一 面向社會公開招聘企業急需人才 二 甄選現有員工，加強內部提公升機制 三 全面考核，則有錄用。第二條員工招聘與甄選 一 各部門如需...
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第一章總則 第一條為及時準確地補充公司所需人才，建立健全良好的人才選用機制，滿足公司發展需求，特制定本制度。第二條本管理辦法規定了公司招聘人才的基本程式 方法 要求。第三條本管理辦法適用於公司部門負責人以下全體員工。第二章招聘計畫 第四條人力資源需求 1 各部門人力資源需求 與審核。公司集團職能部門...
員工招聘管理制度
一 公司員工錄用規定 第一條目的 為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特制訂本規定 第二條錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性 第三條錄用標準 錄用員工的主要標準包括 1 錄用員工的學歷大致應限於 研究生及同等學力者 佔 大學畢業及同等學力者佔 ...