醫院考勤管理制度

為了保障醫院各項工作的正常運轉，加強醫院考勤管理，提高工作效率，根據國家有關政策法規，結合我院實際情況，重新修訂以下考勤管理制度：

一、各科室建立考勤登記本，指定專人負責管理考勤。考勤管理人員負責本科室所有職工的上、下班考勤，堅守崗位情況以及請、休假的管理，統計彙總和製表等管理工作。考勤管理人員應每天統計職工出（缺）勤情況，發現有考勤異常者，應立即向科室負責人和人事科報告。

每月考勤登記應向全體職工公示，並於每月5日前將上月全科人員的《考勤登記表》及有關請假單報送人事科，如職工調離（或輪轉出）本科的，應註明去向，並主動向調往科室介紹該同志的假期情況，以免漏報或重報。

二、職工必須按規定時間上班，不得遲到、早退和曠工。不得擅離職守，不脫崗、不串崗。

（一）遲到、早退、脫崗：上班時間開始後30分鐘內到崗者，按遲到處理；提前30分鐘以內下班者按早退處理，未經領導批准離開工作崗位30分鐘以內者按脫崗處理。

（二）曠工：凡屬下列情況之一的按曠工處理：

1、不請假或請假未獲批准而擅自不上班的；

2、請假期限已滿，未申請續假或續假未獲批准而不上班者；

3、請假理由查明不真實者；

4、輪轉或調崗職工未按指定時間到指定科室上班者；

5、申請調動期間，不履行請假手續不上班者；

6、出國（出境）不履行請假手續而外出者；

7、遲到、早退及脫崗超過30分鐘以上者，按曠工半天處理；

8、乙個月當中遲到、早退及脫崗累計超過30分鐘以上者按曠工半天處理。

（三）違規處理

1、遲到、早退及脫崗每次扣50元，乙個月內遲到、早退及脫崗累計3次者扣1個月獎金。

2、曠工期間崗位工資按日工資的200％扣發，工資條上的薪級工資和獎金全部扣發、西部補貼、保健費、交通費、年終獎等按實際出勤發放。無正當理由連續曠工十五天或一年內累計曠工時間超過三十天者，按國家檔案規定給予辭退處理。

三、職工外出辦理業務或其他事情的，須向本部門負責人申明外出原因及返回時間，經同意後方能外出，否則按脫崗處理。

四、職工請假，必須按請假審批程式書面請假，經批准後，方可休假。離開柳州必須在人事科審批備案；**長以上幹部除到人事科審核登記外還必須再到院辦備案。

五、職工休假期滿，應及時到原請假處銷假，因故續假時，需於假期期滿前闡明理由，經批准後方可續假。職工請假期間應保持與醫院的通訊聯絡。

六、職工因公外出（出差、進修、學習、開會等），必須事先填寫《柳州市工人醫院職工外出審批表》並按程式審批。

七、職工出國（出境）管理：

1、因公出國（出境）考察、學習：提供邀請函和院長辦公會討論結果，原則上一年只允許一次，出國前應到人事科備案、院辦登記並報告主管領導。

2、因私自費出國（出境）探親、訪友、旅遊：出國前應到人事科備案、院辦登記並報告主管領導。

3、院外單位邀請出資出國（出境）參加學術會議、講學：報院長辦公會審批並將有關材料報監察室備案。出國前應到人事科備案、院辦登記並報告主管領導。

八、下鄉人員實行雙重考勤管理：醫務科出具下鄉安排表（證明），並由其所對口支援的醫療單位將考勤情況表報人事科，缺一按曠工處理。

九、在職讀書（攻讀學位等）：按事假處理（要求先利用年休假和補休去學習，時間不夠可請事假）。

十、輪轉職工請假由輪轉管理部門（科教部、護理部）負責，輪轉所在科室協助。

十一、**長以上幹部本人不履行請假手續者經查實第1次扣當月責任獎，第2次扣6個月責任獎，第3次扣12個月責任獎並勸其辭職。普通職工或輪轉職工未按正常程式請假擅自不上班的，經查實除職工本人按曠工處理外，另扣科室或輪轉管理部門第一負責人當月責任獎。

十二、本制度從下文之日起執行，原考勤管理制度廢止。