第一條為加強醫院用工管理工作，制訂本制度。
第二條醫院招聘的各類用工人員，由人事科根據醫院的實際情況，協同各職能部門按照勞動法及有關勞動法規制定用工計畫和工資福利待遇標準，報院領導批准後負責辦理招聘錄用、簽訂合同，核定工資等手續，並負責辦理調配、獎懲、福利待遇、辭退等事項，聘用專業技術崗位人員時，必須嚴格按照國家有關執業准入規定辦理。
第三條醫院招聘的人員，由人事科簽署勞動合同後，協同相應職能部門統一調配給各用人科室，由用人科室直接管理，用人科室負責考勤、考績，提出獎懲或辭退意見，由財務科編報工資表。
第四條招聘人員須持本人的身份證及相應的學歷證書和資格證書，年齡在十八周歲以上，體檢合格方可錄用。
第五條試用期應在一年以上，五年以內，合同期滿繼續留用須續簽合同，計畫外用工人員試用期為3至6個月，如發現不能勝任本職工作和不符合聘用條件者不再留用。
第六條招聘人員違反國家政策法律和醫院規章制度，工作不負責、發生重大差錯、服務態度差、不服從分配、不能完成本職工作者醫院有權隨時辭退或酌情予以處罰。
第七條聘用外單位退休人員和待業人員，涉及原單位爭議時，醫院不負責合同以外事宜，對爭議之外事宜由所聘用人員出面和原單位協商，協調無效時和醫院終止勞動（合）同。
第八條招錄人員的工資按縣人事部門檔案執行，福利待遇按所在崗位標準執行；聘用人員工資按醫院制定的標準執行，福利待遇按所在崗位標準執行。
用工管理制度
第一章總則 第一條為了規範人員應聘 面試 錄用 轉正 調崗 任免 調薪 離職等人事工作，特制訂本制度。第二條公司人力資源管理依據集團化 標準化 規範化 專業化的要求，按照集團管控 分級負責的原則開展用工管理工作。第三條人力資源部根據業務和分工情況可在各分子公司 工廠 專案設立專職或兼職hr專員 或主...
公司用工管理制度
水晶方ktv 員工管理制度 第一章總則 第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據配套法規 規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用於公司和全體員工，員工包括管理人員 技術人員和普通員工 包括試用工和正式工 對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條...
臨時用工管理制度
第一條本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動報酬的短期僱傭人員。第二條部門因業務需要增加臨時用工的，由部門負責人提出書面申請計畫，交人力資源部審核後報公司分管用人部門的高層領導審批。第三條臨時用工申請計畫應註明用工事由 用工期限 用工人數 用工 是否需要公司提供食宿以及根據臨...