勞務用工管理制度

1、為適應市場經驗經濟和施工生產的需要，解決勞動力不足的問題，合理使用外部勞務人員，加強勞務用工的管理，保證企業施工管理的水平，保障勞務工的合法權益，安全、優質、高效地完成施工生產任務，特制定以下制度：

2、招用的勞務工，必須身體健康、現實表述清楚，無違法犯罪劣跡，具有一定的文化程度和勞動能力，年齡在18歲以上的成年公民。

3、勞務工招用時，必須堅持標準，嚴格把關，招用時必須提供身份證原件，從事特殊工種職業的，須同時提供有效的特種工上崗證。錄用廚師前，要進行健康檢查並辦理健康證。符合條件的由用人單位負責簽定臨時（或長期）用工合同。

合同中要明確勞動報酬、勞動紀律、勞動合同的終止、違反勞動合同的責任、合同糾紛的處理等內容。

4、勞動合同簽定後，要定期進行崗位培訓，針對不同工種、不同時期的勞動內容進行有重點的培訓、考核。相關資料存檔管理。

5、臨時工作業時，必須在本部職工的帶領和指導下進行，以確保施工環節能得到有效的控制。用人單位要按照國家和企業的相關規定，為勞務人員提供必須的安全、衛生的勞動條件和工作環境，並配備相關的勞動防護用品。在對人身有損害的環境中作業的人員，用人單位要定期組織進行身體檢查，確保勞務工的身體健康狀況良好。

6、用人單位必須保證勞務工工資及時發放，確保勞務工的利益。不得以任何藉口拖欠。造成影響的，要對用人單位處以罰款等不同程度的處理。

7、勞務工的流動性較大，用人單位要健全民工名冊，名冊中對民工的姓名、性別、證件號碼、所在作業隊、從事工種、進離場時間、培訓情況等要進行詳細的記錄。

8、各專案部以局指揮部的管理制度為指導原則，建立自己的勞務管理制度。

9、各專案部對勞務工的變動情況，要建立臺帳並定期向局指揮部上報。