企業用工管理細則
為切實維護建築業企業務工人員的合法權益，確保建築業企業務工人員按時足額領取勞動報酬，根據《中華人民共和國勞動法》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》、結合我公司實際，制訂本細則。
第一條工人進場必須入場安全教育，年齡低於18周歲，超過60周歲的人員不得錄用。
第二條應加強對務工人員工資支付的管理，各個工地設立專職勞資員崗位，具體負責本企業勞務用工勞動合同的簽訂管理，指導督促務工人員工資的發放，切實擔負起企業主體責任；施工現場專案部應配備勞資員，具體負責本施工現場務工人員花名冊的建立、務工人員工資發放清單的制訂等。公司會定期對各施工現場專案部的工資發放情況進行檢查，發現問題及時督促解決。
第四條公司與本企業所有從事勞務作業的務工人員簽訂《建築業企業務工人員勞務用工勞動合同》。可根據不同崗位的特點，經與務工人員協商一致，依法在勞動合同中約定其他條款。
第五條所有施工現場應建立務工人員花名冊，並根據工地人員變化即時更新。花名冊內容包括作業人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、合同編號等。務工人員身份證影印件作為花名冊附件。
花名冊及附件施工現場專案部儲存，儲存期限為工程竣工驗收後一年。
第七條各施工現場專案部應於每月15日前公示上月應付務工人員工資清單，並於每月底前將上月工資直接發放給務工人員，不得由「包工頭」、班組長代領代發。工資發放清單應報公司勞資管理機構備案。
工程完工後，施工現場專案部應在1個月內結清所有務工人員的工資。每年春節前5天，不論工程是否完工，施工現場專案部必須全部付清所有務工人員的工資。
第八條公司應高度重視拖欠務工人員工資的投訴，對已發生過拖欠務工人員工資的施工現場專案部，予以嚴格的監管。對由於施工現場專案部將務工人員工資發放給「包工頭」、班組長等不具備主體資格的組織或個人，造成拖欠務工人員工資的，公司負責解決所拖欠的工資。對有務工人員到相關管理部門投訴拖欠工資問題的，公司應在接到通知後立即派人處理。
第九條各施工現場專案部應在工地「五牌一圖」處設立務工人員工資公示欄和務工人員維權告知牌。告知牌內容包括務工人員工資管理制度以及企業、工程所在地建設（建築業）、勞動保障行政主管部門的投訴受理**、聯絡人、位址等。
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