珠海興業綠色建築科技****
第一條根據《北京市建築施工企業勞動用工和工資支付管理暫行規定》，結合分公司實際，制定本制度。
第二條根據規定要求設立珠海興業綠色建築科技****北京辦事處人力資源部，其工作職責除一般工作業務以外，監管專案勞務分包用工以及相關工作。由部門派遣專人參加北京市外施企業培訓取得勞動力管理員證後上崗。
第三條根據專案勞務分包選擇的勞務作業承包人必須具有《企業法人營業執照》、《安全生產許可證》以及建設行政主管部門核發的具有與專案相應的《建築業企業資質等級證書》。勞務作業承包人需經過公司經營部公開招標選取。
第四條為適應市場經驗經濟和施工生產的需要，解決勞動力不足的問題，合理使用外部勞務人員，加強勞務用工的管理，保證企業施工管理的水平，保障勞務工的合法權益，安全、優質、高效地完成施工生產任務，特制定以下制度：
第五條招用的勞務工，必須身體健康、現實表述清楚，無違法犯罪劣跡，具有一定的文化程度和勞動能力，年齡在18歲以上的成年公民。
第六條勞務工招用時，必須堅持標準，嚴格把關，招用時必須提供身份證原件，從事特殊工種職業的，須同時提供有效的特種工上崗證。錄用廚師前，要進行健康檢查並辦理健康證。符合條件的由用人單位負責簽定臨時（或長期）用工合同。
合同中要明確勞動報酬、勞動紀律、勞動合同的終止、違反勞動合同的責任、合同糾紛的處理等內容。
第七條勞動合同簽定後，要定期進行崗位培訓，針對不同工種、不同時期的勞動內容進行有重點的培訓、考核。相關資料存檔管理。
第八條臨時工作業時，必須在本部職工的帶領和指導下進行，以確保施工環節能得到有效的控制。用人單位要按照國家和企業的相關規定，為勞務人員提供必須的安全、衛生的勞動條件和工作環境，並配備相關的勞動防護用品。在對人身有損害的環境中作業的人員，用人單位要定期組織進行身體檢查，確保勞務工的身體健康狀況良好。
第九條用人單位必須保證勞務工工資及時發放，確保勞務工的利益。不得以任何藉口拖欠。造成影響的，要對用人單位處以罰款等不同程度的處理。
第十條各專案部以局指揮部的管理制度為指導原則，建立自己的勞務管理制度。
第十一條各專案部對勞務工的變動情況，要建立臺帳並定期向局指揮部上報。
第十二條勞務作業承包人必須與勞動者簽訂勞動合同，專案上不得使用未簽訂勞動合同的勞動者。勞務工的流動性較大，用人單位要健全民工名冊，名冊中對民工的姓名、性別、證件號碼、所在作業隊、從事工種、進離場時間、培訓情況等要進行詳細的記錄。每月還需勞務作業承包人提供進場人員的工資表、考勤表、人員流動情況記錄等留存人力資源部備查。
勞務作業承包人需設立勞動力管理員一名與分公司勞動力管理員對接工作。
第十三條專案施工進場前，專案部需對進場人員進行進場教育。
勞務用工監管制度
一 公司組織建立勞動力管理部門。1 勞務分包專管部門 工程部 2 部門總負責人 趙俊生 總負責人職責 負責勞務分包合同簽訂和履行的全面監督和管理。3 專案負責人 邢曉東 張鐵國 徐增偉 專案負責人職責 負責勞務分包合同的簽訂，對勞務費結算支付承擔直接責任，對所使用的勞務分包企業日常用工管理 勞務作業...
財務監管制度
3 對學校支出方面的監督。學校各項支出是否按預算規定的範圍 內容與要求進行支付，有無亂支亂用 損公肥私 假公濟私與 盜竊等情況，有無應在學校自有經費中開支的而在財政性經費中列支的情況 各項支出是否精打細算，是否真正堅持以教學為中心 為教學服務，講求辦學效益 是否嚴格執行了費用開支標準，有無擅自擴大範...
電子監管制度
藥品電子監管管理制度 1 目的 為加強電子監管品種的管理，確保上傳到電子監管網的資訊準確無誤，產品流向資訊真實 可追溯，制定本制度。2 依據 關於實施藥品電子監管工作有關問題的通知 國食藥監辦 2008 165號 國家局 藥品電子監管工作實施方案 關於實施藥品電子監管工作有關問題的補充通知 食藥監辦...