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員工管理制度
第一章總則
第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據配套法規、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
第2條本規章制度適用於公司和全體員工，員工包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得相關安全保護，享受公司福利等權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
第二章員工入職須知
第5條員工應聘公司職位時，應當年滿十八周歲，須帶有效證件，身份證原件，一寸彩照4張。
員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位解除或者終止了勞動關係，必須如實填寫入職表，不得填寫虛假內容。員工應聘時提供的證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。
第8條應聘人員應聘合格需繳納300元工作服保證金，方可試用上崗，試用期為乙個月。
第9條公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓，職業教育或者在崗培訓教育，培養員工職業素質和職業道德。
第三章勞動合同管理
第10條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工錄用起十五日內簽訂勞動合同，為期時長四個月。
第11條勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽字，並加蓋公司方章方能生效。
第12條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立並生效。
第13條公司對新入職員工實行試用期制度，使用不合格就自行離職，未滿試用期乙個月無工資，試用合格滿乙個月有工資。
第14條押金保證金收銀員、超市吧員、服務生1000元，月工資扣除500元至1000元為止。保安、操作間、網管500元，每月工資扣除至500為止。
第15條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
1 在試用期內被證明不符合使用條件的。
2 提供使用相關虛假的證書或者勞動關係證明的。
3 嚴重違反勞動紀律或者公司依法指定並公示的工作制度的。
4 嚴重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損害的
5 被依法追究刑事責任或者勞動教養的。
6 法律法規規章規定的其他情形的。
公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工押金。
第16條有下列情形之一的，公司可以通知員工解除勞動合同：
1 員工患病或非工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的。
2 員工不能勝任工作，經過調動或者培訓仍不能勝任的。
第17條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。
第18條員工違反法律規定或者勞動合同的約定解除勞動合同，工作未滿半年收取工作服成本百分之五十，半年至一年收取百分之三十，一年以上不收取。
第19條有下列情形的，勞動合同終止：
1 勞動合同期滿，雙方不再續簽的。
2 員工不能勝任工作給予辭退的。
3 員工違反規章制度造成公司重大損失的。
第四章員工工作服管理制度
第20條為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規範化管理，特制定本規定。
第21條職責
1 行政部負責公司工作服發放購置申請和領用核簽的歸口管理工作。
2 行政部負責發放名單的統計工作。
3 行政部負責工作服發放的核實。
4 行政部負責工作服的保管。
5 管理人員，行政部有指導與監督員工著裝的責任。
第22條工作時間著裝及儀表要求
1 所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2 工作時間必須注重儀容儀表、穿著整潔、得體大方。
3 工作裝應經常換洗，不得出現掉扣，錯扣，脫線現象。
4 工作時間必須佩帶公司統一發放的工作牌。
第23條工作服種類和使用時間
夏裝：5月1日至10月31日
冬裝：11月1日至次年4月30日
第24條工作服的使用及發放
1 辦理入職手續的員工，可在入職2日內領取工作服及工牌。
2 工作服配發期按聘用合同為準，自配發日算起，如遇到工作原因發生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發的，由本人申請，經行政部核實後，准予提前換發。
3 如因個人原因造成工作服或工牌丟失或未到期破損，須按要求提前換發。並由本人補繳相應的費用（成本費用）
4 員工離職時須將工作服和工作牌一起返還，同時對所領用的工作服按相關規定收取一定的費用（從離職當月工資中扣除）
《1》未滿半年離職者，收取工作服成本的50%費用。
《2》半年以上一年以下離職者，收取工作服成本30%費用。
第25條處罰措施
1 員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規定進行處罰20元/次。
2 員工認為損壞，丟失工作服按工作服成本費用進行賠償處罰。
3 員工穿著工作服好儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據。
第26條遵守事項
1 上班時間必須統一穿著公司配發的工作服及佩帶工作牌。
2 員工對配發的工作服有保管修補的責任。
3 應儘量減少工作服在非工作時間的損耗。
4 員工不得擅自改變工作服的式樣。
5 員工不得擅自轉借工作服。
6 工作服應保持整潔，如有汙損，員工應自費進行清洗或補休。
7 管理人員行政後勤對以上行為進行不定期抽查，對不按規定著裝及佩帶工作牌者，每發現一次給予20元處罰，併計當月績效考核。
第五章員工離職須知
第27條離職人員須按聘用合同制度提前乙個月申請。
第28條離職人員須提前填寫離職申請報告方可辦理離職手續。
第29條離職人員須按聘用合同工作服制度扣除相應工作服費用。
第30條離職人員須在五日內移交公司一切物品，由行政部接受簽字確認。
第31條離職人員辦理完一切離職手續，行政部、經理簽字方可正式離職。
第32條離職人員於次月10日領取上月工資，於離職滿一月後10日領取押金保證金。
第六章公司考勤制度
第33條公司實行八小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作室。
第34條員工每天正常上班時間，將根據季節性變化隨時通知。
第35條員工正式入職後享受每月兩天正常休假，不扣除全勤獎。
第36條所有人員節假日（週末、大型節假日）不得休假。
第37條休假需提前一天告知部門主管及當班考勤人員。
第38條不休假的員工當月記加班兩天。
第39條請假需提前一天書面申請
第40條請假三天內由部門主管批准，三天以上的由部門經理批准。
第41條請假手續以書面為準，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續的，則應**請假，書面手續後補，簡訊請假無效。
第42條所有請假無全勤獎（婚、喪假除外）
第43條招聘試用合格員工上班未滿乙個月無全勤獎及各項補助，滿整月則有，當月入職員工工資當月10號發放。
第44條所有假期如果超過規定時間，按第三天起每日100元（公衛80元）扣除，曠工一天扣除三天底薪，當月各類假別累計10天以上取消當月各項補助、績效，管理人員、行政後勤扣除當月獎金。
第七章員工管理制度
第45條營業期間儀容儀表不整、不佩帶工牌，每發現一次罰款10元。（按規定著裝、衣冠整潔、保持淡妝、不准濃妝豔抹、不准留長指甲及佩戴首飾）
第46條上班期間遲到10分鐘之內罰款10元，10—30分鐘罰款20元，30—60分鐘罰款30元，60分鐘以上屬於曠工罰款100元，提前一小時內離場屬於早退罰款50元，曠工兩天以上公司解聘（按聘用合同制度）。
第47條休假、請假3天以內由當班管理人員批准，請假3天以上由部門經理批准，休假、請假**或當天不給予批准，如特殊原因給予批准罰款100元。
第48條營業期間不准在場內接打**（包括前台**、包括非上班員工）每發現一次罰款10 元。
第49條營業期間不准溜崗、離崗、崗位站姿不到位每發現一次罰款10元。未經批准睡覺、離場罰款50元。
第50條營業期間不准飲酒上崗、打鬧、玩耍、唱歌、說髒話、帶情緒每發現一次罰款50元。
第51條因工作不負責、服務態度不端正而引起顧客不滿或者投訴造成負面影響情節較輕者發款100元，情節重者公司給予解聘（按聘用合同制度）。
第52條同事之間不准拉幫結派，**團結。不准與同事、顧客之間打架鬥毆一經發現當場開出。（按聘用合同制度）
第53條營業期間無事未經批准不准隨便出入收銀台、酒水超市、果吧間、庫房、包間、洗手間、機房每發現一次罰款50元。
第54條營業期間不准在洗手間、操作間整理儀容儀表、吸菸、洗漱每發現一次罰款100元。
第55條各部門交**必須按交接流程，程式到位，如交接不到位造成嚴重後果由**人、**人負全部責任。
第56條營業期間如見到顧客、管理人員須問好，如需要服務應主動，未按要求每發現一次罰款10元。
第57條撿到手機等顧客遺留物品應上交收銀台並通知管理人員，做好登記工作。
第58條如發現員工**、詐取顧客錢物者，一經發現核實給予開除處理。（按聘用合同制度）
第59條包間未按要求擺放工作用品、二次清台不到位、返包衛生不達標準，每發現一次罰款10元。
第60條員工不准破壞或浪費公司物品、消耗品，一經發現輕者按成本價賠償，嚴重者賠償並給予勸退處理。
第61條員工對上級管理人員不尊敬或不服從上級的工作指令和工作安排（先服從後上訴）罰款200元，情節嚴重者公司給予勸退或開除處理。
第62條員工罰款按計分制執行，拒簽者工資中將按2倍扣除。
第八章工資福利
第63條一線部門服務部組長底工資1200元，服務生底工資900元加全勤獎100元加交通補助100元加住房補助200加酒水提成百分之六。
第64條二線部門收銀員、超市吧員、門迎底工資1800加全勤100元加交通補助100元加住房補助200元加績效獎。
第65條二線部門（男）門迎底工資2200元加全勤100元加工加交通補助100元加住房補助200元加績效獎。
第66條二線部門果吧員底工資2000元加全勤100加交通補助100元加住房補助200加績效獎。
第67條網管底工資3500元加全勤100元加交通補助100元加住房補助200元加績效獎。
用工管理制度
第一章總則 第一條為了規範人員應聘 面試 錄用 轉正 調崗 任免 調薪 離職等人事工作，特制訂本制度。第二條公司人力資源管理依據集團化 標準化 規範化 專業化的要求，按照集團管控 分級負責的原則開展用工管理工作。第三條人力資源部根據業務和分工情況可在各分子公司 工廠 專案設立專職或兼職hr專員 或主...
醫院用工管理制度
第一條為加強醫院用工管理工作，制訂本制度。第二條醫院招聘的各類用工人員，由人事科根據醫院的實際情況，協同各職能部門按照勞動法及有關勞動法規制定用工計畫和工資福利待遇標準，報院領導批准後負責辦理招聘錄用 簽訂合同，核定工資等手續，並負責辦理調配 獎懲 福利待遇 辭退等事項，聘用專業技術崗位人員時，必須...
臨時用工管理制度
第一條本制度所指臨時用工是指不在公司正式和試用編制內的由公司支付勞動報酬的短期僱傭人員。第二條部門因業務需要增加臨時用工的，由部門負責人提出書面申請計畫，交人力資源部審核後報公司分管用人部門的高層領導審批。第三條臨時用工申請計畫應註明用工事由 用工期限 用工人數 用工 是否需要公司提供食宿以及根據臨...