1.4.2.4法律、行政法規規定的其他情形。
1.4.3員工向公司提出解除勞動合同：
員工提出解除勞動合同須提前三十日以書面形式向公司提出申請，並經公司同意。
經公司培訓的員工非經公司同意，在公司工作三年以內不得辭職，如三年內辭職，應擔負公司為其支付的所有培訓費及其他費用。
1.5合同期滿勞動關係的處理
1.5.1續簽勞動合同
合同期滿，公司認為員工能繼續勝任工作的，員工願繼續在公司工作，雙方續簽勞動合同。
1.5.2終止勞動合同
合同期滿，公司不再與員工續簽勞動合同或員工不願與公司續簽勞動合同的，應提前三十日告知對方，合同自然終止。
1.6離職手續的辦理
1.6.1公司批准員工離職後，員工應在一周內將所承擔的工作及保管的相關資料移交指定人員或部室，並將以下手續交辦公室，否則不予辦理離職手續，並扣發其末月工資及責任保證金：
● 原使用或負責管理的公司辦公物品
● 相關經理及部門負責人簽字的離職申請表
● 勞動合同解除表
● **2張
1.6.2以上資料齊備後，公司辦公室為其辦理《勞動合同解除》有關手續。
用工管理制度
第一章總則 第一條為了規範人員應聘 面試 錄用 轉正 調崗 任免 調薪 離職等人事工作，特制訂本制度。第二條公司人力資源管理依據集團化 標準化 規範化 專業化的要求，按照集團管控 分級負責的原則開展用工管理工作。第三條人力資源部根據業務和分工情況可在各分子公司 工廠 專案設立專職或兼職hr專員 或主...
醫院用工管理制度
第一條為加強醫院用工管理工作，制訂本制度。第二條醫院招聘的各類用工人員，由人事科根據醫院的實際情況，協同各職能部門按照勞動法及有關勞動法規制定用工計畫和工資福利待遇標準，報院領導批准後負責辦理招聘錄用 簽訂合同，核定工資等手續，並負責辦理調配 獎懲 福利待遇 辭退等事項，聘用專業技術崗位人員時，必須...
公司用工管理制度
水晶方ktv 員工管理制度 第一章總則 第1條為規範公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據配套法規 規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。第2條本規章制度適用於公司和全體員工，員工包括管理人員 技術人員和普通員工 包括試用工和正式工 對特殊職位的員工另有規定的從其規定。第3條...