7、辭退：
員工若違反酒店的有關規定或不適合酒店工作，酒店將視情節輕重，給予必要的工作調整、處分，直至辭退。
8、離職須知：
a、員工在合同期內辭職，應提前乙個月以書面形式提出申請，經部門經理、人力資源部經理和總經理批准後可辦理離職手續，如不能提前乙個月書面申請，則應交納乙個月的工資作為通知金，如員工在試用期內應提前七天以書面報告形式提出申請或以七天工資作為代通知金。
b、凡經批准辭職的員工應在最後工作日後的乙個月內辦好有關離職手續；
c、擅自離職的員工，除支付規定的合同違約金外，還應對引起的一切不良後果負責，並賠償乙個月的工資作為給酒店的經濟損失。
d、按公司規定，員工離職，工鞋不需退還總倉，公司將根據實際使用時間進行折舊，公式：工鞋**/規定使用期限*實際使用時間。
e、經過酒店培訓期的員工需為酒店服務滿半年（六個月）才能提出辭職，沒服務滿規定時間的酒店將根據標準扣除相關費用及工裝、迷彩服、文化衫等的折舊費，公式：工服**/12個月*實際使用時間。
九、離職手續：
凡離職的員工必須到人力資源部辦理手續，交還酒店財物；員工使用的工服、床上用品離職需按50元/套收取洗滌費用，未歸還財物的，按規定賠償。
茲收到漫城酒店之《員工入職協議》，本人已完全明白上述內容，自願接受及遵守全部內容。
甲方：湖南漫城酒店****乙方：
（蓋章身份證號碼：年月日
新員工入職協議
為了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程式運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下 姓名 性別 學歷 專業戶口所在地 居民身份證號碼聯絡 現住所所在位址 一 新員工進入公司後，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的第一周為考核期，這期間有公司安排培訓...
新員工入職協議
甲方 洛陽樸典電氣裝置 乙方 姓名 身份證號碼 為了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程式運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下 一 甲方聘任乙方為部 二 聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延...
員工入職協議書
甲方 位址 乙方 身份證號碼 位址 為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程式運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一 甲方聘任乙方為部。二 您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正後，基本工資為元，其他補貼元，合計元 月，並按基本工資數為員工繳交五險一金。三...