甲方:洛陽樸典電氣裝置****
乙方:姓名: 身份證號碼
為了規範公司的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程式運做實施,促使生產經營活動的正常開展,特擬訂本協議如下;
一、甲方聘任乙方為部
二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。
如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式入職。
三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關係,並追究相關經濟法律責任。
五、自進入公司工作之日起,必須認真履行公司的各項規章制度,服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假,必須向你的部門主管申請並批准,未經批准按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天,累計不能超過3天。
六、如有損毀或者遺失公司物品時,願遵守公司估定價值,負責履行賠償義務。
七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者,本公司將書面通知給予轉正並簽定相應的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。試用期三個月。
八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告,轉正後員工辭職必須提前乙個月提交辭職報告,同時辦理相關工作交接手續,否則,公司不予結算當月工資。
1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。
2、試用內不允許向公司借錢。
3、本協議中所稱離職,以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間為準。
九、甲方於每月20日以貨幣形式向乙方支付上月工資,遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。
十、員工享受的權利
1、員工享有入職參與培訓的權利,在培訓期間按照公司要求完成培訓任務;
2、員工依法享有休息休假權利,按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作;
3、員工在培訓及實習期間按照公司實習薪資規定領取相應的薪水;
4、員工按照公司獎金及福利制度規定,依法享有相應福利待遇。
甲方公司乙方
年月日年月日
新員工入職協議
為了規範公司的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程式運做實施,促使生產經營活動的正常開展,特擬訂本協議如下 姓名 性別 學歷 專業戶口所在地 居民身份證號碼聯絡 現住所所在位址 一 新員工進入公司後,嚴格遵守依照公司的規章制度執行,進入公司的第一周為考核期,這期間有公司安排培訓...
員工入職協議
7 辭退 員工若違反酒店的有關規定或不適合酒店工作,酒店將視情節輕重,給予必要的工作調整 處分,直至辭退。8 離職須知 a 員工在合同期內辭職,應提前乙個月以書面形式提出申請,經部門經理 人力資源部經理和總經理批准後可辦理離職手續,如不能提前乙個月書面申請,則應交納乙個月的工資作為通知金,如員工在試...
員工入職協議書
甲方 位址 乙方 身份證號碼 位址 為規範公司管理,確保勞動紀律和管理程式運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一 甲方聘任乙方為部。二 您的試用期為個月,自年月日始,至年月日止。試用期基本工資為元。轉正後,基本工資為元,其他補貼元,合計元 月,並按基本工資數為員工繳交五險一金。三...