員工入職協議書
為了規範公司的管理,更進一步的穩定員工的工作情緒,和確保勞動紀律和管理程式運做實施,促使公司員工工作正常開展,特擬訂本協議如下;
甲方:位址:
乙方身份證號碼
位址:經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、試用時間為年自年月日始,至年月日止。試用期為3個月,試用期的薪資為元。
三、 進入公司嚴格遵守依照公司的規章制度執行,進入公司的前三個月為考核試用期,也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。
四、 入公司工作之日起,得認真履行公司的各項規章制度:必須服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退。
五、 我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務)。考核合格者,本公司將通知給予轉正並簽定相應的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。
六、 試用期間不滿30天離職的公司不付給工資,試期用內60天離職的,基本工資以50%的結算(提成,補助、補貼不予計算)
甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式員工。
六、乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體規定給付,提成為2%-30%此按照公司的制度給付)。
七、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發放(若薪資發放日恰逢週日或假日,則做順延或提前發放)。
八、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。
九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據);
十、乙方在職期間,根據工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權對乙方的工作崗位
進行合理調整。
十一、乙方在職期間,應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度,保守甲方的商業秘密,並根據甲方工作安排,認真履行職責,自覺維護甲方的合法權益。
十二、在職期間,乙方由於自身原因提出解除本協議時,須提前3天以書面形式通知甲方(經理、主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十三、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規定,公司有權據制度做出相應的處罰。
十四、乙方在職期間,如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職(發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、洩露公司機密……),可隨時終止此協議。同時,甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,並要求乙方承擔相應的法律責任。
十五、乙方在任職協議執行期間擅自離職,未按正常程式辦理離職手續,公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。
十六、在職期間,員工違反公司安全條例(違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網咖、到非正規的場所游泳、……)造成不良後果,責任自負。
十七、本協期滿,由甲乙雙方共同協商簽訂正式聘用協議。
十八、乙方在簽署本協議時,已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜,甲、乙雙方協商解決。
甲方乙方年月日
員工入職協議書
甲方 位址 乙方 身份證號碼 位址 為規範公司管理,確保勞動紀律和管理程式運作實施,經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一 甲方聘任乙方為部。二 您的試用期為個月,自年月日始,至年月日止。試用期基本工資為元。轉正後,基本工資為元,其他補貼元,合計元 月,並按基本工資數為員工繳交五險一金。三...
員工入職協議書
甲方 乙方身份證號碼 經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一 甲方聘任乙方為部 二 聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期 最長不超過三個月 如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試用,轉為正式...
員工入職協議書範本
甲方 位址 乙方身份證號碼 位址 經雙方平等協商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。一 甲方聘任乙方為部 二 試用時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期 最長不超過三個月 如乙方在試用期內的工作表現突出,考核成績達標,可隨時終止試...