甲方：乙方：***x****
身份證號碼：
家庭住址：
現居住位址：
鑑於甲方在乙方任職，並獲得乙方支付的相應報酬，為了保護乙方的正當合法的權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》等有關法律法規，本著平等、自願、公平、誠信的原則，甲乙雙方就甲方在任職後對乙方所負有的保密義務和競業限制義務，經充分協商一致後，共同訂立本協議，以資信守：
第一條雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務資訊等產生的發明創造、技術秘密或其他商業秘密，有關的智財權均屬於甲方享有。甲方可以在其業務範圍內充分自由地利用這些發明創造、技術秘密或其他商業秘密，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的資訊和採取一切必要的行動，包括申請、註冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的智財權。
上述發明創造、技術秘密及其他商業秘密，有關的發明權、署名權（依照法律規定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發明人、創作人或開發者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利並協助甲方行使這些權利。
第二條甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業務相關的發明創造、技術秘密或其它商業秘密，甲方主張由其本人享有智財權的，應當及時向乙方申明。經乙方核實，認為確屬於非職務成果的，由甲方享有智財權，乙方不得在未經甲方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方沒有申明的，推定其屬於職務成果，乙方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日後證明實際上是非職務成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經濟責任。
甲方申明後，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過協商解決；協商不成的，通過當地裁委員會仲裁解決。
第三條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章制度沒有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態度，採取任何必要、合理的措施，，以保持其機密性。
第四條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以洩露、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其它任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方的其它職員）知悉屬於乙方或者雖屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術秘密或其它商業秘密資訊，也不得在履行職務之外使用這些秘密資訊。
第五條雙方同意，甲方離職之後仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬於乙方或者雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術秘密和其它商業秘密資訊，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密資訊的義務，而無論甲方因何種原因離職。
甲方離職後承擔保密義務的期限為自離職之日5年內。
甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時，已考慮了甲方離職後需要承擔的保密義務，故而無須在甲方離職時另外支付保密費。
第六條甲方承諾，在為乙方履行職務時，不得擅自使用任何屬於他人的技術秘密或其它商業秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人智財權的行為。
若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。
第七條甲方在履行職務時，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的具體工作任務必然導致侵犯他人智財權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。
第八條甲方承諾，其在乙方任職期間，非經乙方事先同意，不在與乙方生產、經營同類產品或提供同類服務的其它企業、事業單位、社會團體內擔任任何職務，但不限於股東、合夥人、董事、監事、經理、**人、顧問等等。
第九條甲方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著乙方秘密資訊的檔案、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其它任何形式的載體，均歸乙方所有，而無論這些秘密資訊有無商業上的價值。
若記錄著秘密資訊的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時，給予甲方相當於載體本身價值的經濟補償。
第十條甲方應於離職時向乙方書面保證已經全部歸還或銷毀商業秘密資料，不再持有記錄有關甲方商業秘密的任何載體。
但當記錄著秘密資訊的栽體是由甲方自備的，且秘密資訊可以從載體上消除或複製出來時，可以由乙方將秘密資訊複製到乙方享有所有權的其它載體上，並把原載體上的秘密資訊消除。此種情況甲方無須將載體返還，乙方也無須給予甲方經濟補償。
第十一條本協議提及的商業秘密是指：不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性，並經權利人採取保密措施的資訊。包括但不限於：
（一）技術資訊：主要包括受檢單位提供檢測用的技術資料、設計檔案、檢測報告、檢測資料及相關的函電等等；
（二）經營資訊：主要包括合同內容、客戶資訊、營銷計畫、採購資料、定價政策、合作廠家、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等等；
（三）管理資訊：主要包括公司檔案、財務預決算、財稅報表、統計報表、人事檔案、薪酬政策及未公開的人事、財務資訊等等；
第十二條本合同中所稱的任職期間，以甲方從乙方領取工資為標誌，並以該項工資所代表的工作期間為任職期間。
本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關係的時間為準。
甲方拒絕領取工資且停止履行職務的行為，視為提出辭職。
第十三條因本合同而引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權提交當地仲裁委員會仲裁。
第十四條甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付其年收入30倍的違約金 ；無論違約金給付與否，乙方均有權不經預告立即解除與甲方的聘用關係。
甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條本合同如與雙方以前的口頭或書面協議有牴觸，以本合同為準。本合同的修改必須採用雙方同意的書面形式。
甲方身份證號：
位址**
年月日乙方法定代表
位址**年月日
入職保密協議
2 勞動合同終止雙方無意續簽的，提出方必須以書面形式提前乙個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方採取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位 乙方應該接受甲方的工作安排並完整辦妥涉秘資料的交接工作 3 勞動合同解除或期滿終止後，乙方必須信守本協議，不損害甲方利益。第九條 侵權責任 甲乙雙方約定 1 如果乙方...
新員工入職培訓協議書
2 當乙方七天培訓期的考核通過，並自入職日起在公司試用滿乙個月，工資按入職日起計算當月實際出勤天數發放。3 當乙方七天培訓期考核通過，但自入職日起在公司試用未滿乙個月 乙方自動離職或被甲方辭退 則以第八個工作日為試用第一日起計算當月實際出勤天數發放工資，七天培訓期按每日20元標準發放培訓期補助。4 ...
員工入職離職協議書
神州元和投資發展 檔案 神字 2012 第6號 員工入職協議書 甲方 使用部門 名稱鄭州師範學院國培樓 乙方 受聘人員 姓名 性別 民族 身份證號籍貫 現住位址 經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。1 甲方聘任乙方為使用期限為 即自年月日起至年月日止。二 試用時間自年月日始，至年月日止。試...