甲方：位址：
乙方：身份證號碼：
位址：為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程式運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正後，基本工資為元，其他補貼元，合計元/月，並按基本工資數為員工繳交五險一金。
三、甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，本公司將書面通知給予轉正並簽訂相應勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
四、甲方於每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月（自然月）工資（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延或提前發放）。
五、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。
六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關係並追究相關經濟法律責任。
七、自進入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，並根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業秘密，自覺維護甲方的合法權益。
八、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
九、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前7天以書面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十、員工享有入職培訓的權利，並依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關考勤制度配合公司完成調休工作。
十一、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持乙份,具有同等法律效力。
部門主管確認:
甲方 （簽章）:
乙方：年月日甲方：
乙方：身份證號碼：
根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
1、本協議期限為（年/月），自年月日起至年月日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬：
甲方按元（人民幣）/月（大寫：元整）
5、協議的解除變更續簽：
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由於身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康，又不能改善乙方可解除協議。
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議
④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方
⑤任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按規定予以賠償
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持乙份,具有同等法律效力。
甲方:乙方:
年月日年月日
甲方：乙方：身份證號碼
經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。
如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。
三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結算，不扣除餐費；超過一周終止試用的，按原定的試用期薪資標準結算，扣除餐費。
四、乙方的薪資為元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規定給付；獎金則依據個人表現，按照公司的獎勵制度給付）。
五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放（若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延發放）。
六、乙方在職期間，可享受多項福利待遇（見附件一）。
七、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。
八、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐費100元，其餘由公司給予補貼（此項補貼不做現金發放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）。
九、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；每月出全勤可獲100元全勤獎勵！
十、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
十一、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規章制度，保守甲方的商業秘密，並根據甲方工作安排，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。
十二、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協議期滿後的第乙個月全額返還。
十三、在職期間，乙方由於自身原因提出解除本協議時，須提前乙個月以書面形式通知甲方（經理、總監、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽、辦理工作交接及薪資發放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關的規章制度做出相應處理。
十四、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。
十五、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續在公司任職（發現乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規定——嚴重失職、出現重大失誤、執行工作指令消極、弄虛作假、洩露公司機密……），可隨時終止此協議。同時，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，並要求乙方承擔相應的法律責任。
十六、乙方在任職協議執行期間擅自離職，未按正常程式辦理離職手續，公司有權追究其違約責任。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。
十七、在職期間，員工違反公司安全條例（違規用電、用火、違規使用燃氣具、酗酒滋事、打架鬥毆、進入非正規的娛樂場所或網咖、到非正規的場所游泳、夜不歸宿……）造成不良後果，責任自負。
十八、本協議期滿前的乙個月之內，由甲乙雙方共同協商簽訂新一年度的聘用協議。十
九、乙方在簽署本協議時，已詳知甲方的各項規章制度並承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協商解決。
甲方乙方
年月日為了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程式運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下；
姓名：xx性別：xx學歷：xx專業：xx戶口所在地：
居民身份證號碼：xx聯絡**：
現住所所在位址：
一、新員工進入公司後，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的第一周為考核期，這期間有公司安排培訓和新員工自主體驗工作模式，考核期不計薪，培訓合格後進入試用期進入試用期，開始計薪。試用期為xx年月xx日到xx年xx月xx日：試用工資為xx元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。
二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考核期、試用期不得請假。
三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正並簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
a.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.
b.試用內超過15天而不滿30天（或未收到轉正通知）離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）
c.試用期自動離職的甲方可追究乙方xx離職賠償金：伍仟元
注：1新員工不滿乙個月的，當月工資與次月工資一併發放；
2.甲方於每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業務崗，其業務提成由甲方於每月20日後核算發放。遇休息日、法定節假日，工資發放日期相應順延。
3．工作時間上午8:30-12:00，下午13:30—5:30，每月第一周雙休後三周單休（休週日xx週六上午9:00上班xx下午5:00xx下班）
為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執行：
甲方：武漢極天網路服務****xx
乙方：年xx月xx日xx年xx月xx日
員工入職協議書
甲方 乙方身份證號碼 經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一 甲方聘任乙方為部 二 聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 最長不超過三個月 如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式...
員工入職協議書範本
甲方 位址 乙方身份證號碼 位址 經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一 甲方聘任乙方為部 二 試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期 最長不超過三個月 如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試...
員工入職離職協議書
神州元和投資發展 檔案 神字 2012 第6號 員工入職協議書 甲方 使用部門 名稱鄭州師範學院國培樓 乙方 受聘人員 姓名 性別 民族 身份證號籍貫 現住位址 經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。1 甲方聘任乙方為使用期限為 即自年月日起至年月日止。二 試用時間自年月日始，至年月日止。試...