為了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程式運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下；
姓名： 性別： 學歷： 專業戶口所在地：
居民身份證號碼聯絡**：
現住所所在位址：
一、新員工進入公司後，嚴格遵守依照公司的規章制度執行，進入公司的第一周為考核期，這期間有公司安排培訓和新員工自主體驗工作模式，考核期不計薪，培訓合格後進入試用期進入試用期，開始計薪。試用期為年月日到年月日：試用工資為元/月；此承諾書是勞動合同的附件說明，也是試用期間務必遵守的協議承諾保證。
二、自進入公司工作之日起，得認真履行公司的各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退，考核期、試用期不得請假。
三、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正並簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。
a. 試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.
b. 試用內超過15天而不滿30天（或未收到轉正通知）離職的，基本工資以50%的結算（補助、補貼不予計算）
c.試用期自動離職的甲方可追究乙方離職賠償金：伍仟元
注：1新員工不滿乙個月的，當月工資與次月工資一併發放；
2.甲方於每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資，如乙方為業務崗，其業務提成由甲方於每月20日後核算發放。遇休息日、法定節假日，工資發放日期相應順延。
3．工作時間上午8:30-12:00 下午13:30—5:30 每月第一周雙休後三周單休（休週日週六上午9:00上班下午5:00 下班）
為了公司和員工的雙項利益，望請雙方都必須嚴格的遵守執行：
甲方：武漢極天網路服務****乙方
年月日年月日
新員工入職協議
甲方 洛陽樸典電氣裝置 乙方 姓名 身份證號碼 為了規範公司的管理，更進一步的穩定員工的工作情緒，和確保勞動紀律和管理程式運做實施，促使生產經營活動的正常開展，特擬訂本協議如下 一 甲方聘任乙方為部 二 聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延...
員工入職協議
7 辭退 員工若違反酒店的有關規定或不適合酒店工作，酒店將視情節輕重，給予必要的工作調整 處分，直至辭退。8 離職須知 a 員工在合同期內辭職，應提前乙個月以書面形式提出申請，經部門經理 人力資源部經理和總經理批准後可辦理離職手續，如不能提前乙個月書面申請，則應交納乙個月的工資作為通知金，如員工在試...
員工入職協議書
甲方 位址 乙方 身份證號碼 位址 為規範公司管理，確保勞動紀律和管理程式運作實施，經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。一 甲方聘任乙方為部。二 您的試用期為個月，自年月日始，至年月日止。試用期基本工資為元。轉正後，基本工資為元，其他補貼元，合計元 月，並按基本工資數為員工繳交五險一金。三...