***醫院
各科室：
一、目的：招聘員工本著以需錄用、面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用為原則，從醫技護三基知識、道德品質、操作能力、工作經驗、體檢等方面進行全面審核。
二、招聘條件
（一）醫療招錄人員條件
1、學歷為統招二本以上學歷；
2、品學兼優，具有良好的品行和職業道德；
3、具有較強的專業素質及工作技能；
4、服從醫院及科室管理、調配。
（二）醫技招錄人員條件
1、學歷為統招大專以上學歷；
2、品學兼優，具有良好的品行和職業道德；
3、具有較強的專業素質及工作技能；
4、服從醫院及科室管理、調配；
5、有執業證書者優先錄用；
6、統招二本以上學歷者優先。
（三）護理招錄人員條件
1、學歷為統招大專以上學歷；
2、品學兼優，具有良好的品行和職業道德；
3、具有較強的專業素質及工作技能；
4、服從醫院及科室管理、調配；
5、必須有執業證資格書；
6、統招二本以上學歷者優先。
（四）行政科室招錄人員條件
1、學歷為統招大專以上學歷；
2、品學兼優，具有良好的品行和職業道德；
3、具有較強的專業素質及工作技能；
4、服從醫院及科室管理、調配。
5、有相對應的資格證書。
6、統招二本以上學歷者優先。
三、招聘流程
第一階段：申請
各科室根據用人需求情況，由科室主任、**長、技師長寫出書面用人申請交主管部門、主管院長，簽注意見後報院綜合辦。
第二階段：調查審批
院綜合辦根據科室定員定崗情況進行調查和評估，對確實需要增加人員的，報經院領導批准後統一組織招聘。
第三階段：招聘考試
1、醫院需要招聘的崗位，在院領導同意後正式進入招聘程式，一般採取社會招考的形式。
2、院綜合辦對應聘人員資料進行審查、整理、分類，將合乎要求人員的資料交給院領導和相關科室負責人審核。根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定審核通過的人選後，由院綜合辦及相關業務科室組織考試。考試分筆試、實踐技能考試和面試三部分。
3、院綜合辦按規定要求確定錄用人員名單報院領導批准，院領導批准後由院綜合辦通知被錄用的人員到醫院體檢，體檢合格者，試用工作，試用期三個月，招錄人員在試用期內如有品行不良或工作實績欠佳及不遵守院規者，可隨時終止試用。試用期滿後辦理入職手續、簽訂用工合同。
四、工資待遇
試用期工資均為800元/月，不享受其他待遇；試用期滿後轉為聘用職工，工資及其他待遇根據醫院有關規定執行。
五、崗前培訓
1、新員工報到後將進行集中崗前培訓。
2、由各主管部門制定培訓計畫，進行一周的崗前培訓工作。
六、聘用後管理
醫療、醫技聘用人員在二年內必須按執業要求考取相關執業資格證書。二年內未能考取相關執業資格證書者解除聘用合同。
臨聘人員管理制度
為了進一步規範專案部臨時聘用人員 以下簡稱臨聘人員 的管理，促進專案部臨聘人員基本素質和工作效能的提高，根據有關法律法規，特制定本制度。第一條本制度所稱的臨聘人員是指專案部內部因承擔階段性任務 專項任務，以合同形式聘用從事相關專案生產操作以及工勤類崗位工作的人員。第二條臨聘人員聘用流程 一 專案部向...
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內聘講師管理制度
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