為了進一步規範專案部臨時聘用人員（以下簡稱臨聘人員）的管理，促進專案部臨聘人員基本素質和工作效能的提高，根據有關法律法規，特制定本制度。
第一條本制度所稱的臨聘人員是指專案部內部因承擔階段性任務、專項任務，以合同形式聘用從事相關專案生產操作以及工勤類崗位工作的人員。
第二條臨聘人員聘用流程
（一） 專案部向公司提出人員需求計畫經公司同意後方可執行，專案部不擅自聘用臨聘人員，且不聘用在職人員。
（二） 臨聘人員計畫審批後由專案部和綜合部共同完成臨聘人員的招聘工作。具體招聘條件和招聘渠道根據專案任務量和崗位工作性質等具體情況確定。
（三） 臨聘人員招聘到位後按照《勞動法》的相關規定，由綜合部與臨聘人員簽署以完成一定工作任務為期限的《勞動合同》。
第三條臨聘人員管理
（一） 臨聘人員有專案部直接管理，臨聘人員的個人資料由綜合部存檔，並及時上報臨聘人員異動情況。
（二） 臨聘人員應嚴格遵守勞動保護、安全生產等方面的法律法規和公司的各項規章制度與紀律要求，認真履行崗位職責和義務。
關於臨聘人員招錄管理制度
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臨聘人員勞動合同
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臨電管理制度
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