3、各部門招聘人員，需遞交《人員招聘申請表》至人力資源部門，人力資源部門進行審核。
編制範圍以內的：集團公司全體人員以及各子公司中層以上人員及分公司總經理，由用人部門申請，報所屬高管審批，經集團人力資源部審核通過後方可進行招聘；子公司及分公司其他人員，可自行招聘，每月30日前向集團人力資源部報備；
編制範圍以外的：無論何種級別，均應填寫《人員招聘申請表》，逐級呈報，經集團人力資源總監審核，董事長審批後方可進行招聘。
具體詳見《大連北方匯銀控股集團****人力資源核決許可權表》。
二、確定招聘形式
人力資源部門根據現有人力資源狀況及部門提供的崗位說明書，確定招聘形式、招聘方式。
1、內部招聘：
人力資源部發布內部招聘通知，符合任職資格的員工可提出應聘申請，經所在單位/部門負責人批准、應聘單位/部門負責人同意，報人力資源部，並經逐級審批後辦理上崗或轉崗手續。
2、外部招聘：
人力資源部整合外部招聘渠道，發布招聘資訊，對應聘人員的簡歷進行篩選後，組織面試及考核，經相關領導審批，對甄選合格的應聘者通知錄用，並辦理入職手續。
三、選擇招聘渠道
人力資源部根據公司對擬招聘人員的需求種類、要求以及**，選擇有效的招聘渠道組合，進行資訊發布和招聘。
四、甄選
（一）甄選依據：崗位說明書、綜合素質、以往工作經驗、受培訓情況、健康狀況、學歷、本人自然情況、價值觀、品行，及與勞動合同直接相關的基本情況等。
（二）甄選方式：筆試、面試、心理測試、人才測評、情景模擬等。
（三）甄選程式：
1、簡歷初選及面試通知
人力資源部收集應聘者資料，進行初步的資格篩選，並通知面試。
2、面試
人力資源部組織應聘人員統一填寫《應聘人員登記表》，並安排面試。
五、錄用條件及程式
1、面試人員確定意向錄用的人選，一周內提出初步錄用意見；
2、擬錄用人員必須是與其它用人單位合法解除或終止勞動合同關係，並已如實正確填寫《應聘人員登記表》的候選人；
3、擬錄用人員提供的身份證、畢業證、資格證、職稱證等證件必須是本人的真實證件；
4、根據需要對擬錄用的財務人員及中層以上管理人員做背景調查，並填寫《背景調查表》；
5、人力資源部至少須對擬錄用人員的如下資料或證件嚴格審查：身份證、學歷/學位證書、職稱證明、最後任職單位出具的解除/終止勞動合同證明書。公司對於與以往工作單位簽訂了《競業限制協議》，且本公司屬於該《競業限制協議》限制範圍內並在競業限制期內的應聘者將不予錄用；
公司有權了解擬錄用者與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於學歷、工作履歷、工作簡歷、****、通訊位址、家庭住址、婚姻狀況、身體狀況、有無重大病史或受傷、專業技能、資格或任職證書（明）、以往的工作表現以及以前勞動關係是否解除或終止、現在的兼職情況、競業限制情況、離職原因、原單位職務、原單位位址、原單位**，以前的培訓情況等。擬錄用者應當如實說明，並應書面承諾其真實性。
6、人力資源部門必須在擬錄用員工上崗前至少2個工作日內將填寫完畢的《應聘人員登記表》和《錄用審批表》報部門上級領導逐級審批，各審批環節須在規定時限內完成審批。人力資源部門負責進行錄用通知，其他人員不得對求職者做出聘用承諾。
7、擬錄用人員須參加本公司指定的市級以上醫院、指定專案的入職體檢；
8、履行完錄用程式，公司將按上崗程式辦理上崗。
9、人力資源部確定錄用人員的上崗時間後，通知相關部門做好新員工上崗前的準備工作；
10、錄用人員必備的基本素質（基本錄用條件）：
①正直、誠信、樂觀、上進、吃苦耐勞、積極勤奮、愛崗敬業；
②具有專業知識，掌握所從事崗位所必備的專業知識和技能，具備主動學習和熟練應用的意願和能力；
③遵守工作崗位的相關規定，遵守公司相關制度規定，高效完成本職工作並配合其他崗位，維護公司整體秩序；
④服從公司上級合理合法的工作指令，忠於職守；
⑤自覺維護和諧的工作氣氛，不挑撥員工關係，不聚眾**，無辱罵及毆打同事等經歷；
⑥具有團隊意識和精神，能與其他員工齊心協力的工作；
⑥具有客戶至上的意識，盡最大努力滿足客戶的合理要求；
⑦身體健康，現實表現良好。
11、下列人員不在錄用範圍內：
①年齡未滿十六周歲者；
②被通緝、受審等涉嫌犯罪期間，被**、判刑者；
③曾被本公司依法單方解除勞動合同（裁員除外）或未經批准而自動離職者；
④曾被已往工作單位開除、除名或被依法單方解除勞動合同者（經濟性裁員除外）；
⑤患有精神病或傳染病（傳染病病原攜帶者除外。但根據法律、行政法規的規定，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在**前或者排除傳染嫌疑前不得從事相關工作的，不予錄用）或吸用毒品者；
⑥體檢後被認為不適合從事本公司工作者；
⑦思想不良或品德欠佳，與公司文化倡導的主導思想相悖者；
⑧工作技能低劣不能滿足崗位要求，或者不符合本公司公示的招聘條件及招聘崗位的崗位說明書之要求者；
⑨與以往單位簽訂了競業限制協議並在競業限制期限內且與本公司產生競業限制者；
12、經批准錄用的人員必須按照公司規定的時間報到，辦理入職手續，否則各單位/部門不允許接收。公司有權處罰私自接收人員，並追究相關責任。
13、報到時需提供給公司檢驗的材料及證件：
①身份證原件及影印件1張（公司留存影印件）；
②最高學歷證明及學位證明（公司留存影印件）
③其他資格證書、職稱證書原件及影印件各1份（公司留存影印件）；
④本公司指定的市級以上醫院的體檢全部合格的報告單原件；
⑤最後任職單位提供的解除勞動合同證明書/終止勞動合同證明書；
⑥近期一寸免冠**2張；
⑦其他本公司認為必要的證件或材料等。
六、上崗
1、員工入職前，需填寫《人員資訊表》，交由人力資源部門留存；
2、人力資源管理部門將《崗位說明書》及《員工手冊》《新員工入職須知》交員工仔細閱讀並簽字確認；
3、經甄選合格應聘人員未按公司通知的時間、地點報到並辦理完畢入職手續者，視為拒絕接受錄用，該通知則即時失效，該應聘者不予錄用，但特殊情況經批准的人員可延期報到；
4、人力資源管理部門負責引導新入職員工熟悉公司環境，並組織用人部門對新員工進行入職引領工作。
5、人力資源管理部門負責發放員工工作牌；
6、人力資源管理部門通過oa發新員工介紹，內容包括：**、姓名、****、職位等資訊；
7、人力資源管理部門負責員工考勤指紋錄入、並通過oa傳送《員工電子賬戶申請表》至資訊管理部進行公司郵箱、匯銀通、oa、erp、crm等辦公賬戶的申請；（參照《員工電子賬戶管理制度》）
8、人力資源管理部門負責當日做入職培訓，組織新員工入職引領工作
9、全部手續完成後應及時更新員工花名冊，變更公司員工資訊。子公司人力資源管理部門將花名冊及員工電子化檔案發至人力資源管理中心備案。
第四章附則
1、本制度有未盡事項按國家法律、法規以及公司依法制定的規章制度執行。國家法律或地方法律、法規有新規定的按照新規定執行。
2、本制度涉及各項審批流程及許可權，均按照《大連北方匯銀控股集團****人力資源核決許可權表》執行。
3、本制度與國家有關法律、法規、規章和規範性檔案相牴觸的，將及時予以修改。
4、本制度由集團人力資源管理中心負責解釋和修訂、補充。
5、本制度自發布之日起實施，原有制度即行廢止。
參考檔案
《大連北方匯銀控股集團****人力資源核決許可權表》。
《員工電子賬戶管理制度》
附件:《年度用人計畫申請審批表》
《人員招聘申請表》
《錄用審批表》
《背景調查表》
《大連北方匯銀控股集團****人力資源核決許可權表》
20101018招聘管理制度
招聘管理制度 1.目的 為增強公司整體競爭實力，及時為公司補充需求的人員，保證人員招募 選拔和錄用等招聘工作的有序進行，根據 勞動法 未成年人保 等國家法律 法規及有關勞動政策，結合公司實際情況，特制定本制度。2.適用範圍 本制度適用於公司所有需求崗位員工的招聘。3.招聘管理 3.1確定招聘需求。產...
01招聘管理制度
1目的進一步加強人力資源基礎管理，充分發揮人力資源管理職能。2範圍公司各部門。3職責3.1各部門每年根據公司年度經營目標 人力資源規劃及實際需求，向綜合管理部提報下年度預算編製。3.2隨著人員技能的提高 各部門流程的順暢 人員工作配合度的提公升，技術革新改造等，逐年實現n 1人。3.3 因工作量或新...
01招聘入職管理制度
一 目的 為通過系統化的招聘管理，規範和統一公司招聘錄用及入職程式，為公司選拔出適合公司發展的高素質人才，結合公司實際情況，特制定此制度。二 適用範圍 本制度適用於公司各崗位員工的招聘和錄用管理工作。三 原則和基本要求 1.招聘原則 公司堅持公開招聘 公平競爭 擇優錄用 合理分配四大原則，使用人機制...