招聘員工管理規定 5.2.1.3
一、招聘員工應以醫院發展規劃為前提，根據醫院各專業發展情況和需要進行。
二、醫院招聘的員工包括在編職工、編外聘用工及其他類勞動用工。編外聘用工必須是全日制普通高校畢業生（不包括**教育及自學考試），原則上大專學歷僅限於護理崗位，其他崗位必須達到本科或本科以上學歷，且本科須取得學士學位，研究生須取得碩士學位；不達到以上學歷要求者，根據醫院實際情況及崗位需要只能聘為其他類勞動用工。
三、我院本科及本科以上的編外聘用工在取得相應的執業准入資格後，可按xx市事業單位公開招聘工作人員的相關規定進行考試考核，擇優錄取為在編職工。
四、招聘的員工除達到崗位所需的學歷要求外，還應具備以下條件：思想品德端正、遵紀守法、事業心強、吃苦耐勞、身體健康、專業知識牢固、業務能力強、綜合素質高。
五、人事科在院長和分管院領導的指導下負責組織和實施員工招聘工作，在招聘過程中應嚴格按照招聘程式進行，遵循公開平等、擇優選擇原則。
六、招聘流程
(一) 由各科室擬定每年的用人計畫報相關職能部門，職能部門審核後交人事科，人事科再作出全院的用人計畫提交院長辦公會議討論，決定每年的招聘計畫，並將招聘計畫通過海報、網路等方式對外公布。
(二) 選擇招聘渠道：醫院、學校組織的或市級以上相關部門組織的招聘會、網際網路招聘等。
(三) 初步篩選：人事科通過與應聘人員面談，考察應聘者的工作態度、求職動機、溝通能力、應變能力、綜合能力等，對應聘人員的資料進行整理、分類，根據招聘條件對應聘人員進行初步篩選，確定面試人員，並負責通知應聘者參加面試。
(四) 面試：醫院成立招聘面試委員會，委員會由院長、分管人事的院領導、人事科、主管部門、用人科室等領導組成，主要負責應聘人員的面試工作，通過面談，進一步考察應聘者的溝通能力、應變能力、崗位技能、崗位知識學習能力、實際解決問題能力、團隊合作精神、綜合能力等。
(五) 面試合格後必要時還要對應聘者進行筆試、實踐技能操作考試、試用期考察等考核。
(六) 經面試、筆試、實踐技能操作考試、試用期考察等考核後，由面試委員會根據應聘者的綜合情況，結合我院的招聘計畫，擇優選擇，如為未畢業的高校生，可先與我院簽訂就業協議書。
(七) 人事科對考核合格人員的身份、學歷、經歷、背景等情況再次進行核實，如有弄虛作假者取消聘用資格。
(八) 所有的擬聘人員均應參照國家公務員錄用體檢標準進行體檢，體檢合格者，方可聘用，與我院簽訂聘用合同，享受我院同類人員的相應待遇。
以上規定從發文之日起開始執行，在執行過程中可根據工作需要進行修訂和完善，如執行過程中本規定與上級相關規定不符時，原則上參照上級檔案的新要求進行修訂執行，具體由人事科進行解釋。
安慶汽運有限公司2023年招聘員工公告
導讀 安徽省交通集團安慶汽運公司桐城客運分公司因工作需要，現面向社會公開招聘18名工作人員 一 招聘範圍 面向社會，區域不限。二 招聘崗位 1.行政綜合辦公室 科員1名。2.行政財務統計科 科員1名。3.桐城公路客運中心站 檢票員 排程員 售票員 綜合辦 稽查員崗位共16名。三 招聘程式 個人報名 ...
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word文件可進行編輯 xx 招聘員工的有關規定 第一條目的 本規定旨在為企業聘用員工確定合理的依據,以為企業補充合格的員工為目的。第二條錄用範圍 原則上以錄用各類學校畢業生為主。但特殊情況下,也包括臨時招聘員工。第三條定期招聘計畫的制定 定期招聘計畫的編制程式是,由人事部根據定員計畫,提出對學歷 ...
05962招聘管理筆記
第一章招聘管理導論第一節 招聘管理概述 是對組織所需的人力資源展開招募 選拔 錄用 評估等一系列活動，並加以計畫 組織 指揮與控制，系統化和科學化管理，藉以保證一定數量和質量的員工隊伍，滿足組織發展的需要。主要內容 招募 甄選 錄用 評估四個階段。招聘管理的作用 1有效的招聘管理可以提高員工的滿意度...