1. 目的
1.1 為使公司員工招聘管理規範化、程式化、制度化，保證公司合理的人才結構和人才儲備，實現人力資源的優化配置，特制定本制度。
2. 範圍
2.1 本制度適用於公司所有對內、對外員工招聘工作
3. 術語和定義
3.1 關鍵崗位：是指具有一定技術含量或勝任人員需具備專業知識、技能的崗位。
如：班組長、模具設計、生產排程、工藝技術、鉗工、裝置技術、機械設計、程式設計師、工程師類、職能專員、中高層管理等；
3.2 崗位編制：指按照公司中長期發展規劃及年度生產計畫而制定的崗位年度編制控制計畫；
3.3 外聘：即通過登報、上網、人才中介機構等渠道發布招聘資訊，收集相關個人資料及相關資料資訊，招聘物件/應聘者非本公司員工；
3.4 內聘：原則上是在本部門內部進行內聘，跨部門內聘的人員須經本部門主管同意後方可參加內聘；
3.5 調配：人事行政部根據各部門的人力資源配備情況，實行跨部門的人員調動。主要用於部門結構調整、培養和提拔人才。
4. 職責和許可權
4.1 人事行政部
4.1.1 負責制訂公司年度崗位編制計畫，並按崗位編制計畫執行；
4.1.2 負責對各單位提出的人力需求進行審核，對超編人力需求計畫應提交公司領導審批；
4.1.3 負責組織有崗位編制的人員招聘工作；
4.1.4 負責被錄用人員入職手續辦理相關工作。
4.2 各相關單位
4.2.1 配合人事行政部負責對應聘者綜合素質、能力結構、崗位勝任度的考核，對是否錄用應聘者提出建議。
5. 流程
5.1 流程圖
5.2 聘用批准許可權
6. 內容和要求
6.1 年度招聘計畫：每年12月，人事行政部組織各部門根據次年生產計畫及公司發展規劃，提報年度人力招聘需求預估，人事行政部根據需求預估彙總表，擬定年度招聘計畫及招聘預算（含廣告費，**服務費，表單等）；
6.2 月度招聘計畫：每月底，人事行政部根據年度招聘計畫及次月需求（當月未完成+次月新增），擬定月度招聘，並組織實施。
6.3 人力需求申請：用人單位根據本單位組織規劃及用工需要情況提出《人力需求增補單》（紙檔），並經相關領導簽核後交至人事行政部，對新增崗位需詳細描述新增崗位的工作職責、任職要求等要素或崗位說明書。
（詳細簽核流程見《人員需求申請單》）
6.3.1 所有崗位均需填寫《人員需求申請單》，否則不予以招聘；
6.3.2 新招聘人員7天內離職不需重新申請，人事行政部自動進行補充招聘；
6.3.3 離職補充之需求申請，需在《人員需求申請單》上註明離職人資訊（含離職日期）。
6.4 人力招聘：
6.4.1 招聘方式選擇：人事行政部應根據人力供給狀況選擇招聘方式：外聘、內聘或調配；
6.4.2 面試：所有求職者必須經過人事行政部hr初試合格，否則人事行政部有權不予以辦理入職；
6.4.3 筆試：所有崗位需由人事行政部經過筆試篩選，筆試試題由用人部門及人事行政部共同出具，且至少半年更新一次；——此部分逐漸完善
6.4.4 複試：用人部門複試，複試人員需具備擬招崗位的相關專業知識；
6.4.5 審核：薪資專員負責審核，主要確定其薪資待遇的合理性及綜合能力是否達標；
6.4.6 核准：關鍵崗及以上職位，均需通過總經理核准（簽字確認）方可入職，部分崗位需經過總經理親自面試，填寫面試評語；
6.5 錄用：
6.5.1 以下人員不得錄用為公司員工（如已錄用，一經查出，立即開除處理）
6.5.1.1 曾被本公司或工業園區其它公司開除/解雇者；
6.5.1.2 持假證或故意欺瞞相關學歷、工作經驗等事項的應聘者；
6.5.1.3 有刑事案件或因涉案未結者；
6.5.1.4 被本公司指定醫院體檢不合格或國家規定的其它不能從事本公司職業者；
6.5.1.5 未滿勞動法規定年齡者；
6.5.1.6 國家相關法律規定其它不適宜者。
6.5.2 人事行政部根據應聘者的考核/考評及相關領導意見，確定擬錄用人員名單。
6.6 入職：人事行政部負責通知擬錄用人員到人事行政部報到，填寫《新員工入職登記表》，並辦理入職手續，詳見《新人報到流程》。
6.7 其它規定：
6.7.1 除普通員工外有三等親屬關係者不得在同一部門任職；（此部分建議逐漸改善）
6.7.2 用人部門對試用期員工不滿意者可提供相關證據，由人事行政部解除勞動合同關係;
6.7.3 部分特殊崗位（如：財務、保安、採購等），人事行政部需定期做無犯罪記錄背景調查。
7. 相關檔案
7.18. 相關表單
8.1 人員需求增補表編號）
8.2 求職申請表編號）
8.3 新員工入職登記表編號）
員工招聘管理規定
4.5.1.3招聘生產員工等非管理 技術 文職類職位不需此程式。4.5.2 招聘政策 4.5.2.1 招聘資格要求 認同錦興公司企業文化 遵守國家法律 年齡在18歲以上 身體健康 具有中華人民共和國合法身份證明的公民，且符合崗位任職資格要求。4.5.2.2 禁止招用童工政策 嚴禁招聘年紀尚未滿16歲...
員工招聘管理規定
1 總則 1.1 為滿足公司發展需要，健全人才選用機制，特制定本規定。1.2 本規定規範了公司招聘人才的基本程式 方法和要求。1.3 公司招聘人才堅持公開 公平 競爭 擇優的原則。1.4 本規定適用於公司總監級 含 以下所有員工的招聘。2 招聘申請 2.1 公司人力資源規劃 人員編制和人事調整方案是...
員工招聘規定
1 目的 根據公司確定年度人力資源計畫和及時補充崗位離職及流失人員，適時實施員工招聘工作，招聘本著公開 公平 公正的原則，擇優甄選符合公司崗位要求的員工，特制定本規定。2 範圍 適用於所有崗位中缺失職位人員 3 職責 3.1 辦公室主管負責員工招聘計畫的制定，招聘實施和招聘評估反饋管理工作。3.2 ...