一、目的
為規範公司招聘流程和建立、健全人才任用機制，對招聘工作提供客觀參考和依據，同時合理配置、充分利用公司人力資源，特制定本辦法。
二、適用範圍
本暫行辦法適用於xx公司職工招聘管理。
三、招聘原則
1、本著公開招聘、平等競爭、擇優錄用的原則；
2、以崗定編，人員需求應以崗位的工作任務為標準，依據崗位的要求進行人員的配備；
3、分類考核，擇優錄用，應依據崗位的具體要求，建立嚴格的人員篩選程式，選擇適合公司發展的應聘人員。
四、招聘渠道
1、網路招聘：主要用於招聘管理崗、財務管理類職工，主要**包括智聯招聘、58同城等；
2、校園招聘：主要以校園招聘會及校園活動宣講的方式進行；
3、獵頭推薦：主要用於高階專業技術人才、崗位稀缺人才；
4、內部競聘：內部職工比較了解企業自身情況，對企業的忠誠度較高，通過內部招聘可以改善人力資源的配置狀況，從而提高職工的積極性，主要用於應對職工的突然離職，且公司內部分員工能夠勝任。
五、招聘組織
1、一般人才招聘工作由人力資源專員負責擬定招聘計畫並組織實施；高階專業技術人才、崗位稀缺人才的招聘由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責），人力資源專員負責協助。
2、根據招聘形式、招聘物件的不同，人力資源專員負責組織執行不同的招聘公告發布、組建面試專家團隊、人員篩選錄用流程等。
六、招聘流程
1、由用人需求部門負責填寫《人員需求申請表》（見附件），增編崗位需要填寫崗位職責及任職要求，提交到人力資源專員；
2、人力資源專員依據「招聘原則」進行定編初審，提出初審意見後報總經理予以審核批示；
3、審核通過後，由人力資源專員擬訂招聘計畫，說明崗位職責、人數、招聘方式及費用預算等，報送總經理審批預算；
4、根據《人員需求申請表》崗位職責及任職要求，採取網招、校園、獵頭等形式發布招聘資訊；
5、人力資源專員收集簡歷並根據職責要素和崗位要求進行初步的篩選，並確定面試名單；
6、人力資源專員負責制訂《面試會議流程》，並組織面試會議。
七、面試流程
1、人力資源部專員負責向初選合格的應聘者發面試通知；
2、初試由公司領導、投資企業領導和用人部門負責人共同組成；
3、在初試過程中過90分者進入複試，高階專業技術人才和管理人才由總經理負責面試，人力資源專員負責協調；
4、複試過程中，面試專家團隊根據面試人員的綜合表現填寫《面試專家打分表》，從而表明應聘者的得分及評語；
5、複試結束後，人力資源專員根據應聘人員得分及專家評語，提出考核意見後報總經理予以審核；
6、所有擬錄用的人員應經總經理最後簽字批准方可生效。
八、招聘工作評估
1、人力資源專員應對招聘流程的每個環節進行跟蹤，以檢查招聘效果；
2、招聘工作結束後，人力資源專員應調查求職者及新職工對招聘組織工作的意見、測量新員工的工作業績、研究每種招聘渠道的用時、成本和效果等評估招聘工作，作為招聘工作進一步改進的依據。
九、本暫行辦法由人力資源專員負責解釋。
十、本暫行辦法自頒布之日起實施。附件.
XX公司公開招聘人員暫行辦法
一 總則 一 目的 為適應本公司發展需要，確保本公司可持續發展所需的人力資源配置，實現本公司人事管理的科學化 制度化，進一步規範招聘行為，提高人員素質，結合我公司實際，制定本辦法。二 原則 本公司招聘堅持公開 平等 擇優錄用 先內後外的原則，使用人機制更趨科學 合理。二 組織招聘 一 招聘組織管理 ...
招聘雇員暫行辦法
濱城區民政局招聘雇員管理辦法 試行 第一章總則 第一條為推進人事制度改革，建立能進能出 充滿生機與活力的新型用人機制，進一步節約財政經費，控制行政運作成本，提高工作效能，保障用人單位及其雇員的合法權益，根據有關法規，結合實際，制定本辦法。第二條本辦法適用於區民政局及其招聘的雇員。本辦法所稱雇員，是指...
公司薪酬管理暫行辦法
第一章總則 第一條為適應公司市場化發展的需要，貫徹以人為本的發展理念，充分發揮員工的積極性和創造性，把員工個人業績和公司業績有效結合起來，推進公司發展戰略和經營目標的實現，參照國家有關勞動人事管理政策，根據本公司的實際情況，特制定本辦法。第二條公司薪酬設計遵循的原則 競爭性原則 即與同地域同行業相比...