濱城區民政局招聘雇員管理辦法（試行）
第一章總則
第一條為推進人事制度改革，建立能進能出、充滿生機與活力的新型用人機制，進一步節約財政經費，控制行政運作成本，提高工作效能，保障用人單位及其雇員的合法權益，根據有關法規，結合實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用於區民政局及其招聘的雇員。
本辦法所稱雇員，是指區民政局因承擔階段性任務、專項任務雇用的人員。雇用時間1至2年，最長不得超過3年。
第三條雇員實行計畫管理。
第四條按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會，公開招聘雇員，以合同形式雇用符合條件的人員。雇員依照本辦法和雇用合同履行工作職責。
第二章招聘雇員計畫和程式
第五條招聘雇員應向編制部門提出招聘雇員計畫的申請。招聘雇員計畫申請包括：招聘雇員的申請依據、崗位職責、時限、數量。
第六條招聘雇員計畫由編制部門按程式研究核定。
第七條編制部門核定的招聘雇員計畫是公開招聘雇員、財政部門核撥經費、勞動和社會保障部門辦理社會保險的依據。
第八條招聘雇員，嚴格按照編制部門核定的招聘雇員計畫，由區人才服務中心會同雇用單位組織實施，發布招聘公告。公告應包括：招聘雇員的崗位職責、年齡、專業、學歷、專業技術職務、生活待遇、報名證件、筆試、面試、考核和體檢等具體事項。
第九條報考雇員應具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規；
（二）願意履行雇員義務；
（三）符合規定的資格條件。
第十條區人才服務中心會同雇用單位根據考試、考核、體檢結果，確定擬雇用人員名單。
雇用單位應將雇員名單分別報組織人事、財政部門備案。
第三章雇員的管理
第十一條雇員的巨集觀管理工作由組織人事部門主管，財政、勞動和社會保障等部門按照職責分工，配合組織人事部門做好雇員的管理工作。
第十二條雇員的人事關係實行人事**制。
人事**,是指區人才服務中心代雇用單位存放雇員人事檔案、管理人事關係。
第十三條雇用單位與雇員建立勞動關係，由雇用單位負責對雇員的日常管理。
第四章雇用合同
第十四條雇用單位應當與擬雇用的雇員按照平等自願、協商一致的原則簽訂雇用合同。
第十五條雇用合同應當包括以下主要內容：
(一)雇用合同期限;
(二)崗位及其職責要求;
(三)崗位紀律;
(四)崗位工作條件;
(五)工資和保險福利待遇;
(六)雇用合同變更和終止的條件;
(七)違反雇用合同的責任;
(八)雙方約定的其他事項。
雇用合同標準文字由人事部門制定。
第十六條雇用合同的期限為1至3年。
雇用單位可以規定試用期，試用期最長不得超過3個月。試用期包括在雇用期限內。
第十七條雇用合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。
第十八條雇用合同經雙方協商同意，可變更或解除。
第十九條有下列情形之一的，雇員可以單方解除雇用合同，並書面通知雇用單位：
（一）在試用期內的；
（二）依法服兵役的；
（三）考入高等院校的；
（四）招錄或招聘為機關、事業單位在編工作人員的及法律規定的其他情形；
（五）雇用單位不履行合同或違反國家有關規定，侵害雇員合法權益的。
第二十條有下列情形之一的，雇員不得單方解除雇用合同：
（一）國家和省、市、區重點專案的業務骨幹，所承擔的任務未完成或者尚無人接替的；
（二）所從事工作涉及絕密、機密資訊，並在規定的保密期限內的；
（三）與雇用單位在智財權、科研成果歸屬問題上有爭議的；
（四）法律、法規、規章規定的其他情形。
雇員違反前款規定單方解除雇用合同給單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條雇員有下列情形之一的，雇用單位可以單方解除雇用合同：
（一）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；
（二）因違反紀律或者操作規程發生責任事故，或者因失職、瀆職、營私舞弊造成嚴重後果的；
（三）嚴重擾亂工作秩序，致使單位工作不能正常進行的；
（四）有違法、違紀行為，不宜繼續在雇用單位任職的；
（五）在試用期內被證明不符合雇用條件或試用期滿考核不合格的；
（六）年度考核不合格的；
（七）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，且不服從另行安排的；
（八）因簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；
（九）法律、法規、規章規定的其他情形。
雇用單位因前款第七項、第八項情形之一而單方解除雇用合同的，應當提前30日以書面形式通知雇員本人。
第二十二條因下列情形之一，解除雇用合同的，雇用單位應向雇員給予經濟補償金：
（一）雇用單位提出解除雇用合同，雇員同意解除的；
（二）因本辦法第十九條第三項的規定解除合同的；
（三）雇用單位因本辦法第二十一條第八項的規定解除合同的。
經濟補償金依據雇員履行雇用合同的年限計算，每滿1年支付雇員1個月的月工資，不足1年的按1年計算。
前款所指月工資以雇用合同解除前12個月本人的月平均工資計算；不足12個月的，以實際工作月的月平均工資計算。
第二十三條雇員有下列情形之一的，雇用單位在招聘雇員期限內不得單方面解除雇用合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第五章雇員的待遇
第二十四條按編制部門核定的計畫招聘雇員，所需費用由財政部門撥付。
第二十五條雇員工資實行崗位工資制，由人事、財政部門會同雇用單位根據雇員崗位的性質、工作量等實際情況確定。崗位補貼、其他津貼由雇用單位確定。
第二十六條雇員按照有關法規、規章的規定參加企業員工養老保險、工傷保險、失業保險和綜合醫療保險等社會保險，享受有關保險待遇。
第六章考核和獎懲
第二十七條雇用單位應當按照客觀公正的原則對雇員進行考核，建立以雇用合同為基礎，以試用期考核、年度考核和雇用期考核相結合的考核制度。
第二十八條雇員的考核以雇用合同為依據，根據雇員的工作實績進行考核。
第二十九條雇員考核分優秀、合格、基本合格和不合格四個等級。
雇員年度考核和雇用期考核的結果，作為雇員提高工資標準、獎懲的依據。
第三十條雇員有下列表現之一的，應當給予獎勵：
（一）在工作中有發明創造、提出合理化建議或者管理有方，取得顯著經濟效益或者社會效益的；
（二）防止或者避免嚴重事故，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；
（三）科研、教育、文化、衛生、體育等事業中，開拓創新，在工作崗位上做出重要貢獻的；
（四）有其他突出成績的。
第三十一條對雇員的獎勵，參照雇用單位工作人員的獎勵辦法實施。
雇員有違法、違紀行為的，依照有關規定處理。
第三十二條招聘的雇員履行雇用合同滿1年以上被招錄、招聘為機關和事業單位工作人員的，履行雇用合同期間計算連續工齡。
第七章附則
第三十三條雇員與雇用單位在履行雇用合同中發生爭議的，雙方均可在規定的期限內向人事爭議仲裁機構申請處理。
第三十四條本辦法自發文之日起施行。
XX公司招聘管理暫行辦法
一 目的 為規範公司招聘流程和建立 健全人才任用機制，對招聘工作提供客觀參考和依據，同時合理配置 充分利用公司人力資源，特制定本辦法。二 適用範圍 本暫行辦法適用於xx公司職工招聘管理。三 招聘原則 1 本著公開招聘 平等競爭 擇優錄用的原則 2 以崗定編，人員需求應以崗位的工作任務為標準，依據崗位...
XX公司公開招聘人員暫行辦法
一 總則 一 目的 為適應本公司發展需要，確保本公司可持續發展所需的人力資源配置，實現本公司人事管理的科學化 制度化，進一步規範招聘行為，提高人員素質，結合我公司實際，制定本辦法。二 原則 本公司招聘堅持公開 平等 擇優錄用 先內後外的原則，使用人機制更趨科學 合理。二 組織招聘 一 招聘組織管理 ...
考勤暫行辦法
機關事務管理局考勤暫行辦法 根據 區公務員 崗位對責 績效對賬 考核辦法 試行 的要求，結合本局實際情況，特制定如下考勤暫行辦法。一 考勤物件 局機關科級及以下公務員 局借調 聘用工作人員參照執行 二 考勤辦法 1 日考勤 幹部職工應按時上 下班，如實填寫 日考勤記錄表 附件1 對遲到 早退 外出等...