一、服從管理和工作安排，遵紀守法，自覺遵守公司各項管理規定。
二、聽從技術人員與管理者的指揮,高標準、高質量幹好擔任的本職工作，並積極主動完成好安排的其它各項工作任務。
三、嚴格遵守請銷假制度，不得遲到早退，不得無故曠工，不得擅離職守。
四、尊重領導，團結同志，愛護公司集體榮譽；堅決反對做不利於團結的事、說不利於團結的話。
五、愛護公共物品，嚴禁故意損壞，嚴禁以工作為藉口，挪用、變賣公共物品。
六、工作中，注意個人安全，按規定、按程式操作，如因操作不慎引發的安全事故或人身**自行負責。
七、嚴禁小偷小摸行為，如經查實，從嚴處罰。
八、自覺搞好工作與居住環境衛生。
獎懲辦法：
(一)每月由管理者組織所有人員進行一次考評，產生1名優秀者和1名不合格者，視情給予物資獎勵和處罰，獎罰標準為優秀者獎100元，不合格者罰50元(達到參加投票人數的三分之二或以上的為優秀或不合格標準，如達不到票數，則本月評選名額作廢)。對連續三次考評不合格的，處以150元的罰款，如果一人出現連續三次考評不合格的，解除聘用協議。
(二)對於因自己工作失誤造成的損失，第一次由我公司負責，第二次由本人負責，第三次出現者解除聘用協議。
(三)對於頂撞領導或不服從管理或辱罵職工的，第一次處以50元的罰款，第二次處以100元罰款，第三次解除聘用協議。
(四)對於偷盜公共財物或故意損壞公共財物的，發現一人開除一人(解除聘用協議)，並扣發損壞公共財物費用。
本規定從即日起執行。
開發****
二〇一一年三月二十六日
人員招聘管理規定 試行版
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