4.5.1.3招聘生產員工等非管理/技術/文職類職位不需此程式。
4.5.2 招聘政策
4.5.2.1 招聘資格要求：認同錦興公司企業文化、遵守國家法律、年齡在18歲以上、身體健康、具有中華人民共和國合法身份證明的公民，且符合崗位任職資格要求。
4.5.2.2 禁止招用童工政策：嚴禁招聘年紀尚未滿16歲的童工。
4.5.2.3 反歧視政策：招聘中嚴禁帶有年齡、性別、地域、種族歧視，只要滿足以上兩點4.5.2.1、4.5.2.2即可招聘。
4.5.2.4 招聘管理/技術/文職類職位，要根據崗位要求和應徵資料進行資料審查和篩選；
4.5.2.5 現場招聘時，招聘人員要審查有關證明檔案（身份證、畢業證、學位證、技能等級證、從業資格證、外語等級證等），確保求職者符合公司用人要求；
4.5.2.6 招聘生產員工等非管理/技術/文職類職位須審查身份證明檔案。
4.5.3 初試
4.5.3.1 初試由人力資源部進行，主要考察求職動機、價值觀、工作態度、表達能力等；
4.5.3.2初試結果記錄在《雇員工作申請表》，作為推薦複試的依據及供複試人員參考；
4.5.3.3 初試要公正、公平，不得以貌取人。
4.5.4技能測試/筆試
4.5.4.1 看缸員、值機員、焊工等生產一線技術崗位初試合格後交用人部門進行技能測試；
4.5.4.2文員、倉管等工作崗位在初試合格後，由人力資源部直接進行電腦技能測試；
4.5.4.3管理人員、對色工程師、跟單員、採購員等管理/技術/文職類職位須進行筆試（由用人部門編制試題並提供參***，交人力資源部存檔入公司人才試題庫）；
4.5.4.4具體技能測試/筆試見下表：
4.5.5複試
4.5.5.1複試由用人部門負責（可請人力資源部聯合進行），複試結果記錄在《雇員工作申請表》，填寫評語並簽名確認；
4.5.5.2複試的原則：高一級崗位人員評定下一級崗位人員，崗位行政級別標準如下：
4.6 錄用
4.6.1 錄用通知
4.6.1.1複試合格被認定可試用人員，人力資源部及時通知被錄用者；
4.6.1.2對不符合錄用資格的人員也要通知並委婉表示，不得有任何有損公司形象的言行。
4.6.2 體檢
所有人員須參加新員工體檢，有以下幾種情況的，不予錄用：
4.6.2.1包括但不限於患有心臟病、高血壓、糖尿病、職業病等重大疾病者；
4.6.2.2身體殘疾，不符合崗位用工要求者；
4.6.2.3患有傳染病者。
4.6.3 入職手續辦理
4.6.3.1辦理廠證（工作證），安排住宿；
4.6.3.2根據需要領取必要的工具/辦公用品（由用人部門負責辦理）。
4.6.4崗位培訓
4.6.4.
1新員工必須參加由人力資源部組織的崗前培訓，培訓包括公司介紹、企業文化、規章制度、發展歷史、「8s」管理、員工禮儀、職業健康安全知識等內容，具體詳見《員工培訓管理規定》。
4.6.4.2未經崗前培訓或培訓不合格的，不可安排上崗。
4.6.5簽訂勞動合同
4.6.5.1新員工辦妥入職手續後，與公司簽訂勞動合同；
4.6.5.2特殊人員，須與公司簽訂服務期限或保密事項、競業限制等其他協議。
4.6.6試用期及評估
4.6.6.1管理/技術/文職類員工試用期一般為1-3個月；
4.6.6.2生產一線工作崗位員工試用期一般為1-3個月，熟手員工可免試用期；
4.6.6.
3管理/技術/文職/生產類員工試用期滿，填寫《雇員表現評估及薪金調整表》、《員工轉正評估表》，先由員工本人自我評價，再經過組長/主管/經理/總監逐級審核，總經理核准後交人力資源部存檔。
4.6.7正式錄用轉正
新員工經評估，試用合格後，公司正式錄用，人力資源部依據相關規定給予轉正，並調整相關福利待遇，同時將調整後的福利待遇標準提供給會計部。
4.6.8發布任職公告
重要職位/崗位由人力資源部發布任職公告。
五、附則
5.1 本管理規定由人力資源部負責擬訂、修改和解釋；
5.2 本管理規定自核准後立即實施。
員工招聘管理規定
1.目的 1.1 為使公司員工招聘管理規範化 程式化 制度化，保證公司合理的人才結構和人才儲備，實現人力資源的優化配置，特制定本制度。2.範圍 2.1 本制度適用於公司所有對內 對外員工招聘工作 3.術語和定義 3.1 關鍵崗位 是指具有一定技術含量或勝任人員需具備專業知識 技能的崗位。如 班組長 ...
員工招聘管理規定
1 總則 1.1 為滿足公司發展需要，健全人才選用機制，特制定本規定。1.2 本規定規範了公司招聘人才的基本程式 方法和要求。1.3 公司招聘人才堅持公開 公平 競爭 擇優的原則。1.4 本規定適用於公司總監級 含 以下所有員工的招聘。2 招聘申請 2.1 公司人力資源規劃 人員編制和人事調整方案是...
員工招聘規定
1 目的 根據公司確定年度人力資源計畫和及時補充崗位離職及流失人員，適時實施員工招聘工作，招聘本著公開 公平 公正的原則，擇優甄選符合公司崗位要求的員工，特制定本規定。2 範圍 適用於所有崗位中缺失職位人員 3 職責 3.1 辦公室主管負責員工招聘計畫的制定，招聘實施和招聘評估反饋管理工作。3.2 ...