××房地產公司員工福利管理辦法
第一條補助
（1）住宿待遇
一般為有貢獻及忠誠於企業的員工解決福利按揭購房。
（2）伙食補助
按實際出勤日補助午餐費，每天補助一定伙食，月終計薪時一併發放，領取出差補貼的扣除午餐補助。
第二條假期
（1）年薪假
在公司工作滿一年（由結束試用期轉正之日計起）的員工，均可享有年薪假七天，以後每年遞增一天，如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節期間一次休完，不作調休。
（2）公假
1）因公負傷不能工作者。
2）經領導批准參加會議、社會活動者、出差者。
3）經公司領導批准參加的各種學習，如函授、電大、培訓等。
4）國家法定節日。
（3）婚假
員工在公司工作滿一年後結婚，且符合國家有關規定的，給予全薪婚假三天；屬晚婚者，另加晚婚假七天。
（4）喪假
1）員工直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母）之故可給有薪喪假三天。
2）員工到外地辦理喪事，可根據路途遠近核給路程假，但路費自理，超出期限按事假處理。
（5）探親假
1）公司員工在春節期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工，春節返鄉探親，車費報銷50%，短途車車費一律不報銷。
公司乘車報銷標準
2）探親假春節期間一次性休完，不作零星調休之用。
（6）事假
員工應盡量避免事假，如因特殊情況需經公司核准，酌情批給，但必須在不影響工作的前提下，事先作書面申請（填寫請假單），事假一律無薪，並不得全勤獎。
1）事假三日之內（含三天）需經部門負責人同意，送人事行政部核准後方可休假，如遇急事**通知部門經理，人事行政部人事主任備案，事後補假單。
2）事假三日（不含三天）至五日（含五天）須報所管部門的副總經理批准並送人事行政部經理核准。
3）事假五日（不含五天）至七日（含七天）須報總經理批准，並送人事行政部經理核准。
4）部門經理（含副經理）事假須經主管副總經理批准。
5）事假超過七天，按自動離職處理。
（7）病假
1）提出病假須出示市級醫院診斷證明及醫療費用單。
2）病假三天內（含三天）發給基本工資的80%，病假三天至七天（含七天）發給基本工資的50%計發，七天以上不計發工資。
3）病假三日（含三天）之內由部門經理批准和人事主任核准，三日以上需經主管部門的副總經理批准，經人事行政部經理核准，而病假八天以上至十五天（含十五天）須經總經理特批，無工資計發。
4）病假超出三十天按自動離職處理。
（8）產假
符合計畫生育政策並在公司工作滿一年（從試用期滿之日算起）的女員工，憑醫院證明可享受假期待遇。
產假休假標準
第三條保險及公傷
（1）公傷或死亡
員工在工作中意外受傷，需立即通知部門經理及人事行政部，凡因工傷或死亡者，部門經理應及時向人事行政部呈交事故報告，按當市公傷保險規定辦理。
（2）醫療保險、養老保險及失業保險
公司依照國家有關規定支付上列保險金給員工，並在每月發薪時支付給員工自行購買，如員工需要公司為其辦理，則從其工資中扣繳。
第四條公司日常活動
（1）賀金及生日
員工結婚且符合國家有關規定的，可分別獲得公司發給的賀金；員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金。
（2）娛樂活動
在不影響日常工作的情況下，公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動，如聯歡會、月生日晚會、旅遊等，選派代表參加體育比賽及其他社會活動，豐富員工的業餘生活。
（3）手機話費的報銷
經公司批准的人員，按一定規定限額內實報實銷手機話費。
手機話費報銷標準（單位：人民幣元/月）
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某房地產公司員工手冊
致xx新員工 歡迎你加入xx房地產諮詢 作為這個團隊中重要的一員，你將與這個 家庭 中所有的成員一起共同成長 共同發展，在此謹祝你工作順心 愉快！公司所有成就的取得離不開團隊的發展和成長，有賴於xx各職員不懈的堅持和努力。xx明天的每乙個進步，從今天開始，都與你每日的工作與努力密切相關。現在，請隨我...
房地產公司員工述職報告
述職報告 二o一四年二月二十五日 各位領導 各位同事 新的一年工作已經開始，新的形勢需要我們做出新的部署。根據集團公司2014年一號檔案和白總講話精神，我結合自身情況做工作述職如下 一 2013年回顧總結 2013年是我迅速成長的一年，也是收穫頗多的一年。在工作中我得到了充分的鍛鍊和能力的提公升。主...