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一、 的與適用範圍
1. 目的：明確新員工進廠要求，規範招聘新員工流程，滿足各部門實際人員需求，確保公司人力資源需要工作順利進行。
2. 適用範圍：適用於全公司各人員需求部門。
二、 職責
企管部是負責招聘工作的責任部門，各人員需求部門是配合招聘工作的責任部門。
三、 管理內容
3.1 招聘新員工的申請。
3.1.1 各主管根據本部門生產需要，要求增加或填補相應人員。
需求部門必須提前6天填寫《人員增補單》，由部門經理審核後經總經理批准後，將《人員增補單》交企管部，由企管部統一制定招聘計畫。
3.2 招聘形式
3.2.1 廠外貼廣告招聘或資格、各方面、保證。
3.2.2 市或區勞動人才市場現場招聘。
3.2.3 外省市、學校招聘。
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3.3 招聘策劃。
3.3.1 企管部接到《人員增補單》後，根據要求制定新員工招聘計畫，並製作招聘廣告。
3.3.2 製作好的招聘廣告交在指定地點，該廣告未經得企管部的同意，保安人員不得撕掉招聘廣告，否則對相關人員進行處理。
3.3.3 企管部按照招聘廣告上所約定的時間，到現場展開招聘。
3.4 招聘初次篩選。
3.4.1 檢查4證是否齊全（身份證、婚育證、健康證和畢業證），如缺證件不給予求職登記表。
3.4.2 年齡必須為18—28周歲（含28周歲），熟練工種和特殊工種除外，最高年齡不得超過35歲。否則一律不給予錄用。
3.4.3 招聘人員必須辨認4證真偽，如發現使用假件者一律不予錄用。
3.4.4 應聘者學歷必須為初中以上學歷，初中以下學歷者不予錄用，如屬**種必須附相關資格證書。
3.5 筆試篩選
3.5.1 對初次篩選合格人員進行文化程度筆試考核，在筆試時要求一人乙個座位，考試時間為30分鐘交卷。
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3.5.2 考試得分60分以上為及格，60分以下為不及格同時不予錄用。
3.6 軍訓考核篩選。
3.6.1 培訓考核合格由企管部統一安排保安按照軍訓考核標準進行培訓，培訓專案共十項同時進行考核。在軍訓考核過程中若有3項以上不合格者將不予錄用。
3.7 員工手冊培訓
3.7.1 招聘人員按照員工手冊內容，對新員工進行培訓。培訓結束後，招聘人員必須每人當面提試一題來評估學習情況，問題
答不上來的不予錄用。
3.8 體檢篩選。
3.8.1 經上述幾項考核合格後的新員工由公司安排到鎮海區級以上的正規醫院去體檢，費用自負體檢合格後帶證明來公司報到，正式試用。
3.8.2 錄用為試用工後在上崗前由企管部統一安排軍訓三天，新進人員分配到車間後觀察期為10天，觀察期不合格者按新員工入廠協議規定退訓處理。
培訓後交人員需求單位部門經理分配工作。
3.9 新進員工要求。
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3.9.1 正式試用的新員工待遇按照新員工入廠協議規定執行。
3.9.2 外省市、學校招聘和本市、區勞動人才市場所招聘的人員一律按照上述要求進行篩選，凡是不符合上述要求者一律不予錄用。
3.9.3 應聘人員被正式錄用為試用員工後必須向企管部交納身份證影印件2份，相片2張。
3.9.4 內部介紹新員工進廠除按上述條款篩選外，內部介紹新員工、介紹人必須在公司工作服務滿兩年以上，每人每年只能直接介紹1人。
介紹人必須在招工求職登記表上擔保人欄目簽名並明確介紹關係，介紹人並保證新員工以後在廠內發生一切事情介紹人負同樣責任。責任限期三個月。
3.9.5 使用假身份證或不是本人身份證矇騙公司進廠者，一經發現一視情節輕重，並無條件出廠。否則送公安機關處理。
3.9.6 滿10天以上觀察期的新進員工，將正式成為試用員工 。
試用期最低為兩面個月，包括10天觀察期試用期滿後，車間主管必須根據該員工平時表現情況是否申請轉證。或延長試用期或退訓處試用期？
3.9.7 無論是外省招聘或市、區人才市場所招聘的新員工一律按上述規定進行執行並進行層層篩選。凡是不符合上述條件者一律不予錄用。
新員工招聘流程
1 需求新員工時，由用人單位根據實際情況填寫 人員增補申請表 經用人單位主管確認簽字，人力資源部審核，總經理批准後交於人事部招聘 2 人力資源部根據 人員增補申請表 所填內容如工種 工作能力等要求甄選合適人員進廠面試 3 錄用新員工時，由用人單位課長面試通過，用人單位主管同意錄用，總經理批准後方可入...
新員工招聘入職流程
5.1.4試用人員必須按要求真實填報及提供個人資料，如有弄虛作假，一經查出，一律辭退。5.1.5為保護企業的著作權及商業秘密，維護企業與員工共同的長遠利益，新聘的試用人員應簽訂 保密協議 附件3 特殊及關鍵崗位須簽訂 競業限制協議 附件4 5.1.6所有新員工的試用期原則上規定為6個月。5.1.7在...
新員工幫帶管理規定
第一章總則 第一條為規範公司新員工幫帶流程 幫帶內容，使新員工更快 更好的完成崗位技能的學習，特制定本規定。第二章工作職責 第二條工作職責 一 人力資源部 1 負責組織幫帶協議的簽訂 2 負責幫帶協議實施的效果跟進與驗證 3 負責獎罰措施的實施。二 部門負責人 1 負責對被幫帶人培養過程進行關注 2...