1、 需求新員工時，由用人單位根據實際情況填寫《人員增補申請表》經用人單位主管確認簽字，人力資源部審核，總經理批准後交於人事部招聘；
2、 人力資源部根據《人員增補申請表》所填內容如工種、工作能力等要求甄選合適人員進廠面試；
3、 錄用新員工時，由用人單位課長面試通過，用人單位主管同意錄用，總經理批准後方可入職；
4、 財務部、採購部、人事部、物流部、業務部、品管部、外協部、管理部（包括現場文員及所有辦公室行政工作人員）錄用新員工時，由用人單位部門主管確認同意錄用，總經理審核，董事長核准後方可入職；
5、 凡技術人員工資超過3000元以上（含3000元）或課長級以上新進員工，必須提報總經理審核，呈董事長批准後方可入職；
6、 凡本公司員工的家屬（包括三等親親戚）一律不得招收。如特殊情況者必須經過董事長特批後方可聘用。
新員工招聘入職流程
5.1.4試用人員必須按要求真實填報及提供個人資料，如有弄虛作假，一經查出，一律辭退。5.1.5為保護企業的著作權及商業秘密，維護企業與員工共同的長遠利益，新聘的試用人員應簽訂 保密協議 附件3 特殊及關鍵崗位須簽訂 競業限制協議 附件4 5.1.6所有新員工的試用期原則上規定為6個月。5.1.7在...
新員工招聘流程及管理規定
x 檔案編號 as qd q 管理性檔案版本 修改狀態 a 0 新員工招聘流程及管理規定共4頁第1頁 一 的與適用範圍 1.目的 明確新員工進廠要求，規範招聘新員工流程，滿足各部門實際人員需求，確保公司人力資源需要工作順利進行。2.適用範圍 適用於全公司各人員需求部門。二 職責 企管部是負責招聘工作...
新員工培養流程
為加強新員工隊伍建設，使新員工快速融入組織，縮短成長週期，成為熱衷於農村金融事業的金融職業化人才。現結合實際，制定新員工培養計畫。一 培養目標 牢固樹立 人才是第一資源 的理念，結合行社實際，梳理 鞏固 創新培養模式，使新員工隊伍成為一支具備一定營銷能力和創新意識，業務技能突出，服務水平高，熱愛農信...