1、三天試崗期：
1. 新員工入職由部長帶領辦理手續，安排幫帶**（包括宿舍)；
2. 熟悉會館各樓層布局特點（管理人員組織架構、地理位置）；
3. 了解企業文化、理念、簡介；
4. 三天試崗期後由區域主管對其進行初步點評、溝通交流，是否繼續留在公司工作；
2、十五天：
1. 三天試崗期滿後，進入一到兩個月的試用期（新員工視其有無專業知識、技能、經驗給予培訓，試用不合格，則不予錄用)；
2. 熟悉各樓層功能設施裝置、該部門崗位職責、工作流程；
3. 熟悉菜品酒水**、經營特色、消費指南；
4. 期滿後由分管經理對其進行溝通，給予方向性的指導後繼續試用；
3、一至兩個月：
1. 除上述要求外，必須熟練掌握本會館服務技能技巧、專業知識；
2. 熟記菜品主輔料、味型、**、酒水**；
3. 能夠準確流利的介紹本會館以及各個包間的名稱及消費標準；
4. 根據實習工作表現，表現良好的員工可以提前以書面形式提交轉正申請，由部門經理批准後統一安排考核，合格後給予轉正，享受轉正的福利待遇。（如若未能達到要求，根據員工日常工作表現，是否再給予為其乙個月時間的實習，三個月後考核不達標，予以放棄該員工）；
5. 在試用期間表現優秀者將予以縮短培訓期、試用期，提前轉正的獎勵；
運營管理部
2023年10月15日
新員工轉正流程
3 相關人員的職責 3.1 被考核人所在部門的直接上級 擬定該部門員的專業考試試卷，並交乙份予人力資源部備檔。收集被考核人員工作表現資訊 相關資料和記錄。對被考核人進行初步審核，做出評價並提交上級領導複核。3.2 所在部門的領導 參與員工試用期轉正鑑定。3.3 人事行政部 收集被考核人員工作資訊，相...
新員工轉正流程
新員工轉正規定及流程說明 1 新員工在以下條件下可以向部門領導提出轉正申請 1 試用期滿，2 經受過新員工入職培訓和崗前培訓。3 經受過公司組織的其他有關培訓達四次以上 包括四次 4 已能勝任當前崗位工作，並熟悉公司所有業務流程。2 部門領導應與該員工面談,雙方對轉正事宜達成一致意見 3 新員工填寫...
新員工試用轉正流程
1.試用 1.1試用期規定 1.1.1公司對新員工實行試用期和期滿考核制度,試用期為一至六個月 實習生試用期為6個月，其餘為3個月內 在試用期內，將依據員工業績和各方面的綜合表現，由部門 單位負責人決定新員工是否能提前轉正 按期轉正 延期轉正或解除勞動合同 或協議 1.1.2 新入職人員如果試用期內...