1、個人填寫試用期工作總結，提交轉正申請
2、部門主任綜合評價
3、民主測評（佔總分數的10%）
4、技能評定（佔總分數的30%）
5、部門主任評分（佔總分數的45%）
6、行政人事部就考勤、違規違紀、日常表現情況測評（佔總分的15%）（備註：前五項工作要在擬轉正人員擬轉正日期前5日內完成，作為轉正會議的一手資料。）
7、轉正會議
（1）擬轉正人員作工作述職報告
（2）問答部分
1、試用期間對自己的滿意度或評價
2、對公司的滿意度或評價
3、對所在部門、公司的合理化建議
4、對個人轉正後工作的計畫或個人職業規劃
5、個人哪些不足？哪些需要改進？
8、擬轉正人員退場，參會人員根據第三到四項得分，結合員工的轉正會議表現做內部討論，公布結果，並當場簽字確認。
試用期工作總結
填表日期： 年月日
關於的民主測評表
測評日期： 年月日
測評說明：
每項分值越高表明其績效越優秀，請在適當的欄內填寫相應的分數。
新員工技能考核表
試用期員工轉正考核表
填表日期： 年月日
試用期轉正流程
試用期轉正工作流程圖 試行 試用及轉正制度 試用 第一條試用期規定 1 公司對新員工實行試用期和期滿考核制度,試用期一般為一至六個月，在試用期內，將依據員工業績和各方面的綜合表現，由部門 單位負責人決定新員工是否能提前轉正 按期轉正 延期轉正或解除勞動合同 或協議 2 新入職人員如果試用期內確實感到...
員工試用期轉正考核流程
第一條目的 為了保證遼寧依生各崗位新員工的綜合素質，特制訂此流程。第二條適用範圍 所有處於試用期 觀察期的員工。第三條原則 公平 公開 公正原則。第四條各相關責任部門 責任人職責分工 1 人力資源部 負責試用期員工考核的組織管理 試用期員工考核結果的應用 對考核過程中公平性 公正性進行監督，以保證考...
員工試用期及轉正流程
一 試用期的期限 公司應當在新員工入職時約定該名新員工的試用期，綜合管理中心在新員工入職時應當明確告知新員工試用期的期限和試用期的待遇。擬用工期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 擬用工期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個...