我叫***，***x年出生，現在自建杉支行工作，是一名普通的櫃員。從***x年底到城北實習，先後在向陽，奔龍工作過。
首先感謝行領導給我們這次臨時工轉正的機會，這對很多同事來說都是第一次，對一些人來說也許是最後一次。這次讓我看到了希望和目標，這種激勵，向上的流動，給予我們臨時工的不僅僅是一次機會，更是一種發自內心的公平。
然後我說說我自己的工作吧，在建行的這幾年，一直都是默默無聞的，在儲蓄員的崗位上踏踏實實，平平凡凡的工作，我想這不是對工作沒有更高的追求，只是我相信，只要自己一直在努力著，準備就，有一顆進取的心，機會就會有的，機會也總是留給有準備的人。因為身為臨時工，我也曾經因為身份的原因，缺少上進心，得過且過，安心地做一天是一天，沒想過太長遠的事。後來我聽到乙個小故事講的觀念的問題，這個故事是說，二個農民到城裡來打工，他們倆口渴了，到乙個店鋪買水喝，一杯水二塊錢，其中乙個想，在我們那裡水是不要錢的，看來在城市生存比較難，還是回家好，於是重新過上了面朝黃土，背朝天的生活。
第二個農民卻不是這樣看的，他覺得在他們農村水都不要錢，在城裡卻可以賣到錢，看來機會很多，於是決定呆下來發展，經過努在城市有了很好的發展。我從這個故事當中學習到，對待一件事情觀念很重要，就像在建行的臨時工身份，這不因成為乙個人不努力，放棄自己的藉口。只要自己沒有放棄自己，鍥而不捨，總會有柳暗花明的一天。
所以在平常每天重複枯燥的工作中，我總能找到樂趣，看到一些我真誠為他們服務的顧客對我說謝謝的時候，我覺得一切工作都是有價值的，每年的兩節營銷，我都能如質如量地完成行領導布置的任務，用心地做好產品的營銷，團結同事，與同事一起合作完成支行的產品任務。業餘時間，我找來金融方面的書，努力充實自己，喜歡寫寫文章，到現在為止，已在***x上面發表文章幾十篇。
構建合協的社會，需要很多方面的努力，其中之一就包括社會下層向上層的一種向上的流動的可能，讓下層群體感覺到希望和平等，而建行開啟了這個視窗，作為臨時工之一，不管我有沒有突破的這種可能，我都真心的願意向建行鞠乙個躬，謝謝建行讓這種可能成為現實!
今天公司別出心裁的做了乙個很有意義的「新員工轉正答辯」活動，這個活動源於「華為」，汪姐上次去深圳出差帶回來的新招。
本次活動由我組織策劃，時間很倉促，接到這個任務計畫是上星期，明確啟動這個活動在昨天，準備時間倉促，手頭上的事情又很多，之前又沒任何經驗，只是聽說「華為」有這麼乙個轉正儀式，具體怎麼操作未知。在摸索中實現了今天轉正答辯活動，結果和反響很大，還算比較成功。
第一次組織這樣的活動，等於是摸著石頭過河，在借鑑的基礎上沒有怎麼創新，基本上是沿用「華為」的基本模式，第乙個板塊，新員工轉正需製作乙個***，然後脫稿演講，其內容包括：進公司前自己的狀態是什麼樣的？進公司後又是什麼狀態？
進公司後做了哪些事？今後要為公司輸出什麼？
第二個板塊，對公司了解的必答題，結果發現幾乎所有待轉正員工都說不清楚公司的全稱和傳真號碼，國外傳真和國外**也不會打，一些看似很簡單且很弱智的問題居然沒人答對，漏洞百出，這是細節問題，從根本上說對公司的了解其實是個很模糊的概念，換句話說就是不知道自己性氏名誰？這樣的員工怎麼能稱得上合格員工呢？
第三個板塊，新員工接受評審團成員（公司元老）的提問，不同人不同角度的提問，一是考驗你的傾聽能力，二是考驗你的表達能力，但問題始終圍繞你的工作和個人的綜合素質展開。在這一環節，問題員工很容易就能浮現出來。
這僅僅是乙個開始，雖然今天轉正答辯策劃的不是很到位，但其結果很自然的就表現了出來，合格員工與不合格員工一目了然，轉正員工的優勢與不足也很清晰，今後職業的發展方向也很明確，這樣一來公司可以合理有效的給員工分配任務，提高效率。站在員工的角度，通過評審團的總結與點評，員工可以看見自己的缺點，並能在今後的工作生活中彌補現有的短板（不足）。
總結今天的活動，即：方法多元化造就優勢成效。很多時候用心去做一件事，其實會有不一樣的收穫與結果。
很有意義，以後類似的考核活動可以再衍生。
新員工轉正申請
轉正申請書 尊敬的公司領導 你們好！我是 車間的 自今年7月1號開始入職培訓以來已有乙個多月的時間，在車間經過一段時間的輪崗實習，已經非常熟練的掌握了車間的工藝流程及崗位上的基本操作，具備了單獨頂崗的能力，現根據公司規章制度申請轉為正式員工。下面就將我這乙個多月在車間的學習情況匯報如下 進入車間學習...
新員工轉正制度
1 目的 規範試用期員工管理，引導新員工盡快融入企業，明確崗位要求，更快地適應工作環境和工作崗位，促進員工的發展同公司的目標有效結合。2 適用範圍 本制度適用於所有處於試用期的員工和相關責任人。3 新員工試用考核管理 新員工試用考核分為新員工入職考核 部門綜合考評二部分。3 1新員工入職考核。包括公...
新員工轉正流程
1 三天試崗期 1.新員工入職由部長帶領辦理手續，安排幫帶 包括宿舍 2.熟悉會館各樓層布局特點 管理人員組織架構 地理位置 3.了解企業文化 理念 簡介 4.三天試崗期後由區域主管對其進行初步點評 溝通交流，是否繼續留在公司工作 2 十五天 1.三天試崗期滿後，進入一到兩個月的試用期 新員工視其有...