新員工轉正規定及流程說明
1、新員工在以下條件下可以向部門領導提出轉正申請；
（1）試用期滿，
（2）經受過新員工入職培訓和崗前培訓。
（3）經受過公司組織的其他有關培訓達四次以上（包括四次）。
（4）已能勝任當前崗位工作，並熟悉公司所有業務流程。
2、部門領導應與該員工面談,雙方對轉正事宜達成一致意見；
3、新員工填寫《員工轉正申請表》, 對自己在試用期內的工作做出書面總結；
4、新員工的部門領導在《員工轉正申請表》上填寫評價考核意見，評價內容應包括該員工在試用期內的工作態度、技能、配合性、可塑性等方面，並將考核結果填寫清楚。然後將此表提交人力資源部審核；
5、人力資源部對該錶審核，並填寫意見，然後交公司總經理審批；公司總經理批准後，該錶由人力資源部處理並儲存。
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行政部2023年9月1日
新員工轉正流程
1 三天試崗期 1.新員工入職由部長帶領辦理手續，安排幫帶 包括宿舍 2.熟悉會館各樓層布局特點 管理人員組織架構 地理位置 3.了解企業文化 理念 簡介 4.三天試崗期後由區域主管對其進行初步點評 溝通交流，是否繼續留在公司工作 2 十五天 1.三天試崗期滿後，進入一到兩個月的試用期 新員工視其有...
新員工轉正流程
3 相關人員的職責 3.1 被考核人所在部門的直接上級 擬定該部門員的專業考試試卷，並交乙份予人力資源部備檔。收集被考核人員工作表現資訊 相關資料和記錄。對被考核人進行初步審核，做出評價並提交上級領導複核。3.2 所在部門的領導 參與員工試用期轉正鑑定。3.3 人事行政部 收集被考核人員工作資訊，相...
新員工試用轉正流程
1.試用 1.1試用期規定 1.1.1公司對新員工實行試用期和期滿考核制度,試用期為一至六個月 實習生試用期為6個月，其餘為3個月內 在試用期內，將依據員工業績和各方面的綜合表現，由部門 單位負責人決定新員工是否能提前轉正 按期轉正 延期轉正或解除勞動合同 或協議 1.1.2 新入職人員如果試用期內...