為了激勵、肯定新進員工，充分體現公司對新進員工的重視，密切關注新進員工的工作、思想動態，對於處於試用期的員工特制定本辦法，具體如下：
1、 新錄用人員自入職之日起至約定的試用期滿期間將接受公司的試用期評價。評價部門為就職部門、勞資部門，總經理將根據綜合情況作出相應的最終審核。
2、 新入職員工在試用期期間，入職滿2個月，可根據自身在工作上的表現及適應情況自主向勞資部門提出轉正申請，領取轉正申請表。
3、 新錄用人員在試用期間的評價採取定性的評價辦法。具體評價專案為：
1） 改革創新意識
2） 工作上的勤勉度
3） 溝通協調能力
4） 問題解決能力
5） 適應能力
6） 進取心
7） 勞動紀律
8） 工作績效
評價專案可根據公司、工作發展需要進行適當更新。
4、 部門領導、勞資科領導將根據評價專案酌情給予打分，書寫評語、寄望。評價總分為兩部門評價分的平均數。公司將跟據平均分的高低給予轉正的相關手續，具體如下：
1） 平均分在85分以上的，給予提前3個月轉正；
2） 平均分在75分以上85分以下的，給予提前2個月轉正；
3） 平均分在65分以上75分以下的，給予如期轉正；
4） 平均分在65分以下的，不給予轉正，辦理辭退手續；
5、 在審核通過的前提下，按申請之日起算轉正日期，享受轉正工資及福利待遇。
6、 轉正的員工將持續接受公司其他方面的工作評價或考核管理。
7、 本辦法自2023年5月1日實行。公司將根據發展需要適時的開發新的評價體系。解釋權歸綜合辦勞資科所有。
2011 -5 -1
試用期轉正管理辦法
1 目的 明確員工試用期和轉正手續辦理流程，規範管理條例，特制定本辦法 2 適用範圍及定義 適用於公司全體試用期員工和轉正評估程式管理 3 權責 3 1學校各部門主任 校長負責對所在校區員工試用期間工作成績考核評估，並向人力資源部提交工作成績評估結果，及員工試用期工作報告 3 2人力資源部負責追蹤主...
試用期轉正考核管理辦法
一 目的 為加強員工試用期管理，明確員工試用期工作導向，促進試用期員工盡快適應崗位工作。二 適用範圍 1 公司新聘試用期員工 2 公司晉公升 轉崗的員工。三 考核週期 我公司員工試用期為1 3個月 四 考核流程 1 培訓 員工試用期第乙個月內必須參加新員工入職培訓，並記錄於 員工受訓記錄表 中，培訓...
員工試用期轉正管理辦法
第一章總則 第一條為了不斷督促公司新入職員工在試用期內踏實學習 積極思考，盡快熟練掌握本職崗位工作技能的同時提高專業知識水平，在部門內形成良好的學習研討氛圍，不斷提公升試用期員工的發展，特制定本實施細則。第二條本辦法適用於新入司員工。第二章員工試用流程 第三條試用期員工入職後，在綜合管理部辦理入職手...