6試用期用人部門管理職責
6.1新員工入職報到7個工作日內，部門負責人必須為新員工準備好辦公場所、辦公用品，代表部門全體員工歡迎新員工的到來，做好新員工的入職介紹、部門同事介紹、部門架構/職責及相關制度的講解、新員工工作內容的安排等。
6.2試用期間，相關負責人員要及時做好員工的溝通、培訓跟蹤工作，如中途發現試用不合格，須及時與人力資源部門聯絡，不得以部門的名義做調崗、勸退等處理。
6.3試用期間，必須安排員工參加公司組織的新員工培訓及所在崗位專業培訓，並參加考核。
7試用期離職
7.1勞動者在試用期內提前30日通知用人單位，可以解除勞動關係，但必須做好工作移交；
7.2試用期內，如果員工出現下列情況，公司將解除勞動關係，結束試用：
7.2.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的；
a. 學歷、學位、職稱以及榮譽證書、推薦信等其它用於證明其能力的個人證明（包括體檢證明）存在虛假情況；
b. 無法勝任公司崗位職責的要求，經試用與公司錄用條件不符的；
c. 無法完成上級交辦的工作任務，或拒不服從上級工作安排；
d. 被證明不符合錄用條件的其他情況；
7.2.2 嚴重違反用人單位的規章制度的；
7.2.3 嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；
7.2.4與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響且拒不改正的；
7.2.5被依法追究刑事責任的。
8試用期薪資福利
8.1根據試用員工所在崗位、技能、學歷、經驗等確定相應崗位基本工資，全勤者享受滿勤獎、餐補。
8.2業務人員試用期內如發生銷售額，銷售提成與正式員工按同等比例計提。
8.3員工在試用期內不享受病假、年休假等有薪假。
9試用期管理流程
入職報到 → 部門負責人在7個工作日內做好崗前介紹、安排→ 試用期培訓 → 交試用期小結→ 試用期跟蹤考核→部門負責人做試用期滿考核評估 → 人力資源部門根據考核結果做試用期滿評核反饋（如試用不合格安排工作交接）→總經理批准實施轉正（離職）。
10 附則
本辦法自2023年1月1日起執行，由人力資源部負責解釋、修改。
11附件：
◆ 《試用期員工轉正審批表》
◆ 《新員工培訓記錄表》
員工試用期轉正管理辦法
第一章總則 第一條為了不斷督促公司新入職員工在試用期內踏實學習 積極思考，盡快熟練掌握本職崗位工作技能的同時提高專業知識水平，在部門內形成良好的學習研討氛圍，不斷提公升試用期員工的發展，特制定本實施細則。第二條本辦法適用於新入司員工。第二章員工試用流程 第三條試用期員工入職後，在綜合管理部辦理入職手...
試用期員工轉正管理辦法
深圳太陽帆資訊科技開發 一 目的 為使新員工盡快熟悉工作，融入公司文化，同時明確新員工在試用期期間，行政人力中心 新員工本人及其直屬領導的職責，加強試用期管理，制定本管理辦法。二 適用範圍 本辦法適用於公司所有新入職員工。三 權責 一 試用期員工的權責 1 主動了解自己的工作職責與工作內容 工作目標...
試用期員工轉正答辯管理辦法
一 目的 1 規範新員工試用 考核及轉正工作，加強對新員工試用期的過程控制，增強試用期考評 的科學性 2 讓新員工盡快進入工作狀態，融入企業。3 考察新員工的專業能力與素養 管理能力與素養 系統思考能力 培養潛力，以及新員工對業務 部門責任與價值等的熟悉程度。二 適用範圍 本制度適用於軟體公司所有試...