1 目的
為了規範對試用期員工的管理，充分了解試用期員工與應聘崗位的符合程度及穩定性，達到優勝劣汰的目的，特制定本辦法。
2 適用範圍
適用於新員工試用的管理。新員工是指已與公司簽訂了《試用合同書》的員工。
3 管理職責
3.1 用人部門
負責對新員工試用進行日常管理，應按崗位職責的要求，認真安排工作任務，指定專人指導幫助，並在工作中認真考察其人品、能力和態度，定期作出評價。
3.2 人力資源部
負責試用情況跟蹤和彙總，每月與試用人員進行一次交流和溝通，及時處理試用期出現的問題；對新員工進行公司制度培訓。
3.3 辦公室
對新員工的檔案臨時歸檔；對後勤工作進行管理。
3.3.1 歸檔內容如下。
（1）員工身份證原件及影印件（原件驗證後歸還）。
（2）員工學歷、職稱、資格、獎勵證明原件及影印件（原件驗證後歸還）。
（3）員工個人簡歷。
（4）員工近期2寸相片2張。
（5）員工體檢表、戶口影印件（視崗位需求而定）
（6）員工登記表。
（7）應聘登記表。
3.3.2 後勤管理內容如下。
（1）鑰匙的發放。
（2）辦公用品的發放。
（3）儀器儀表的發放。
4 管理規定
4.1 試用期工資標準及待遇
4.1.1 試用期人員的工資標準及相關待遇均依據《試用合同書》的規定執行，表現特別突出需要的，由用人部門經理提出，報總經理批准後實施。
4.1.2 起薪日期：以人力資源調配單日期為起薪日；發放日按《公司薪酬管理制度》執行。
4.2 試用期辭退
4.2.1 試用期間發現不符合錄用條件的。
4.2.2 發現所呈報材料和證件有虛假的。
4.2.3 有違法違紀行為的。
4.2.4 不能勝任本崗工作的。
4.2.5 事假累計5天以上（含5天，符合公司規定的喪假除外）。
4.2.6 病假累計7天以上（含7天，住院除外）。
4.2.7 曠工1天以上（含1天）。
4.3 考核轉正
4.3.1 用人部門根據新員工在試用期的表現，會同人力資源部綜合其全部表現作出是否錄意見，報總裁批准。
4.3.2 決定錄用的員工由人力資源部組織與其溝通，徵詢本人意見並指出優缺點，達成一致）方能進入正式簽訂《勞動合同》程式。
4.3.3 有本崗實際工作經驗，在人品（遵章守紀、愛崗敬業、樂於奉獻等）、能力（知識、技能、經驗等）和態度（責任心和激情等）等方面達到要求，非常勝任本崗工作，可以直接簽訂一年到三年期合同。
4.3.4 無本崗實際工作經驗的或在學歷、技術職稱等方面未完全達到公司要求，試用期考核合格，轉入實習期，實習期限為六個月到一年；應屆大學畢業生試用期考核合格後，均進入實習期。
4.3.5 實習期滿，經考核合格，轉為正式員工。
4.3.6 試用轉正必備的資料。
（1）本人申請和工作總結（內容包括對試用期工作的回顧、總結；對公司企業文化的理解；自己在工作中的優點及不足，如何改進存在的不足；對今後工作的設想、建議等，不少於）。
（2）指導教師的推薦信（對試用員工在試用期間的綜合表現進行評價，不少於）。
（3）部門考評成績和經理意見。
（4）人力資源部與試用員工溝通情況和平時跟蹤情況彙總。
（5）履行《試用合同書》情況評價。
（6）與原雇主解除勞動關係的證據、職位證明，申明個人檔案轉移和儲存方式，原保險福利的辦理情況。
4.3.7 轉正流程。本人申請——部門同意——人力資源部溝通和審核啼領導批准——雙方簽約。
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