一、目的
1、提高人力資源開發質量、為公司各崗位配置合適的人才。
2、幫助新員工盡快適應公司環境、達到崗位要求、發揮作用。
3、嚴格把好進人關、降低人力資源成本。
二、依據
1、《中華人民共和國勞動合同法》、《貴陽市勞動合同管理辦法》相關條款。
2、貴州迅通公司《員工手冊》中相關人事管理規定。
三、試用期規定
試用期是勞動合同當事人為了相互了解對方的情況（即用人單位了解勞動者是否合適從事特定工作以及勞動者了解用人單位的具體情況）而在勞動合同中約定的特定期限。公司對試用期做如下規定：
1、試用期期限：新員工試用期為1--3個月。
2、考察主體
新員工入職後的考察工作由所在部門、公司負責，行政人事部負責跟蹤、反饋、協調工作。
3、考察內容
1）制度執行：新員工必須嚴格遵守公司各項制度規定，嚴格遵守薪資保
密紀律，嚴格遵守考勤制度，嚴格遵守公司新員工入職流程與轉正流程。
2)態度技能：新員工應盡快的熟悉崗位情況，展現工作技能，達到崗位要
求，以積極、主動的工作態度完成本職工作。
3)思想品質：新員工應誠實填寫自己的工作履歷，如實向公司提供個人信
息與相應的各種勞動手續，接受公司背景調查並承擔相應後果。
4)培訓學習：新員工應認真參加公司的入職管理制度學習；準時參加公司
組織的新員工入職培訓學習並取得90分以上考試成績。
5)總結自評：新員工從入職當天算起，入職後每半月進行一次自評，自評
表內容包括入職以來的工作心態、所做出的成績、不足的地方以及下階段的工作目標四項基本內容。填寫自評表，經部門領導認可簽字後報行政人事部備查，轉正前半月填寫整個試用期的自評表報部門領導審核。
3、與崗位相關的其他方面。
四、考察結果運用
1、經過試用期考察，能夠嚴格遵守公司各項管理制度,符合崗位要求，能
夠勝任本職工作的新員工由個人申請、部門、分管領導審批按轉正流程上報公司審批，按期予以轉正，表現突出者可以提前轉正。
2、對於在試用期間存在以下行為，個人在態度與潛力上具有改正提高的
可能，經公司行政人事部與部門商議後，與新員工本人談話，進行及進反饋並提出改進要求，限期進行改正提高，並視改進情況與效果提出轉正、延長試用期或予以辭退意見，報公司批准後執行。
1）試用期內請假時間累計超過3天;
2）試用期內遲到,早退累計十次以內;
3）試用期內無故不按時上報自評表超過十五天以上;
4）試用期內管理制度與入職培訓考試成績未達到90分;
5）試用期內無故不參加公司組織的新員工入職培訓;
6）試用期內未能按期,保質,保量完成工作任務達兩次;
3、對於嚴重違反違犯公司制度、存在弄虛作假行為、不能勝任本職工作、
不認同公司文化的新入職人員予以辭退。
1）試用期內無故曠工一天或遲到,早退累計十次以上;
2）試用期內請假時間超過10天將被視為自動離職;
3）入職時提供的個人資料存在虛假,欺騙內容;
4）試用期內被證明不符合錄用條件或能力較差,表現不佳而難以完成工作
任務;5）不認同企業文化、團隊協作較差，不能與公司融為一體的；
6）不符合貴州迅通公司《員工手冊》中其他要求的；
五、附則
1、 本制度由公司行政人事部負責解釋。
2、 本制度只適用於新員工入職試用期內考察管理。
3、 本制度從下發之日起執行。
貴州迅通通訊工程****
行政人事部
二 〇 一二年八月
附表員工轉正流程否是
否是xt-hr-005
貴州迅通公司員工自評表
xt-hr-006
貴州迅通公司員工考察表
新員工試用期管理辦法
1 目的 為了規範對試用期員工的管理，充分了解試用期員工與應聘崗位的符合程度及穩定性，達到優勝劣汰的目的，特制定本辦法。2 適用範圍 適用於新員工試用的管理。新員工是指已與公司簽訂了 試用合同書 的員工。3 管理職責 3.1 用人部門 負責對新員工試用進行日常管理，應按崗位職責的要求，認真安排工作任...
新員工試用期管理辦法
川彙達公司 第一條 目的 為規範新員工試用期管理工作，促使人事工作規範化管理，提公升公司人力資源管理水平，促進公司管理水平的全面提高。第二條 範圍 本制度規定了新員工試用期有關部門的管理職責 試用期考核和轉正等方面要求。制度適用於公司所有試用期員工。第三條 術語和定義 1 試用期指根據勞動合同及崗位...
新員工試用期管理辦法
1.管理目的 為了加強對試用期員工工作情況的考核，做到及 估和反饋，提高招聘工作效果，特制定本辦法。2.管理組織 3.管理週期及流程 3.1一般管理人員 3.1.1 試用管理期為2個月 3.1.2試用期安排 由部門負責人制定2個月的試用期安排計畫 附表1 按照計畫實施 3.1.3工作計畫 入職後的第...