一、總則：
為規範集團新入職員工試用考核管理，特制定本管理辦法。
二、適用範圍
本管理辦法適用於集團所有試用期員工。
三、試用期考核管理
1. 新員工被錄用後，試用期一般為1—3個月（最長不超過六個月）：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。
2. 用人單位負責人應指定專人為新入職員工指導、安排工作，並進行崗前業務知識及流程制度的培訓，幫助新員工盡快適應崗位要求；新員工必須遵守公司及部門的相關制度，按時完成安排的工作。
3. 新員工在入職乙個月內須接受由中電電氣學院組織的入職培訓，培訓考核成績作為轉正條件之一，不參加培訓或考試成績不滿70分者不予轉正。
4. 試用期內，有下列情形之一的，終止試用，解除勞動合同：
4.1 無故曠工1天及以上的；
4.2 每月事假累計超過3天的；
4.3 每月病假累計超過5天的；
4.4 當月考核成績為「差」的；
4.5 單項考核成績不足50%的；
4.6 明顯不能勝任工作的；
4.7 違反《員工手冊》及集團其他規章制度規定的。
5. 試用期內，有下列情形之一的， 可以延長試用期乙個月：
5.1 每月事假累計超過1天不足3天的；
5.2 每月病假累計超過3天不足5天的；
5.3 試用期滿，考核成績為「一般」的；
5.4 集團制度規定的其他情形。
6. 試用期滿，考核成績為「良好」及以上的，按期轉正。試用期內有重大立功表現或在集團組織的技能競賽中取得前三名的，經單位批准，可以申請提前轉正，但試用期不得少於乙個月。
7. 試用期工資原則上約定為同崗位最低工資的80%，但不得低於當地最低工資標準。
8. 試用期考核
8.1 新入職員工考核由其直接領導負責，人事部門監督檢查，對於考核不力者將予以處罰。
8.2 考核內容及標準:見《轉正評價表》
8.3 考核成績在90（含）～100分的為「優秀」， 80（含）～90分的為「良好」，70（含）～80分的為「一般」，70分以下的為「差」。
四、 轉正、延長和試用終止
1. 各單位人事部在員工試用期結束前10天，發放《試用員工轉正評價表》，員工於試用期結束前7天填寫完畢，提交人事部門，轉呈直接上級和部門負責人、單位總經理審批後，合格者在試用期滿前由單位人事部門簽發轉正通知單。子公司經理、中級專業技術及以下員工由子公司人事部門負責辦理手續（含營銷中心）， 其他員工由人力資源中心負責辦理。
2. 根據第三條第5款延期轉正的，由人事部門提前3天下發書面延期轉正通知單。延長試用期內仍不符合要求的，下發終止試用通知單，解除勞動合同。
3. 根據每三條第4款終止試用的，由人事部門提前3天下發終止試用通知單，解除勞動合同。
五. 本辦法解釋權歸集團人力資源中心。
六. 本辦法自2023年11月1日起執行。
附件： 附件1：轉正流程圖；
附件2：中電電氣試用期員工轉正評價表
試用期員工考核管理辦法
第一章總則 第一條制訂本規定的目的是為了規範員工試用期的考評 培養和管理，通過綜合考評為試用期人員轉正和定級提供決策依據。第二條本規定的適用範圍為與北京太格時代自動化系統裝置 以下簡稱公司 簽訂正式勞動合同，處於試用期階段的全體員工。第三條試用期是指在勞動合同期限內所規定的乙個時間階段。在此階段，用...
試用期員工管理辦法
一 目的 為了使新員工管理規範化和有據可依，盡快熟悉工作環境，融入企業文化，順利度過試用期期特制定本辦法 二 適用範圍 本辦法適用於所有試用期員工。三 指導原則 直接上級負責制 直接上級在試用期間對員工的責任 1 幫助新員工盡快融入公司文化氛圍 熟悉工作環境和工作流程，順利接手工作 進入角色 2 制...
試用期轉正考核管理辦法
一 目的 為加強員工試用期管理，明確員工試用期工作導向，促進試用期員工盡快適應崗位工作。二 適用範圍 1 公司新聘試用期員工 2 公司晉公升 轉崗的員工。三 考核週期 我公司員工試用期為1 3個月 四 考核流程 1 培訓 員工試用期第乙個月內必須參加新員工入職培訓，並記錄於 員工受訓記錄表 中，培訓...