甘肅金達化工有限責任公司
（試行）
為準確把握新進員工的專業能力、技術水平、職業素養以及思想動態，幫助新進員工有效地融入公司，充分發揮其工作潛能，彌補其缺陷和不足，打造適合公司經營發展需要的團隊，特制定本辦法。
考核新進員工專業能力和綜合素質，確認新進員工與崗位的匹配度。
促進新進員工與企業的相互了解，幫助新進員工更快更好的融入企業。
新進員工原則上都應設定試用期。新進員工試用期期限根據崗位要求、員工本人實際情況，在不違反相關法律法規的前提下進行設定，並不短於乙個月。
員工試用期薪酬由公司管理人員與應聘人員協商確定，並保證試用期薪酬不低於員工月薪的70%。
員工的試用期福利根據集團相關福利規定執行。
員工試用期勞保按照公司勞保管理規定發放，如員工工作不滿3個月主動離職，或因為違反公司管理規定被辭退，需扣除相關勞保費用。
員工在試用期期間應嚴格遵守公司相關規章制度，對試用期員工的日常管理依據公司相關規定執行。
試用期員工在試用期滿後，向人力資源部遞交試用期轉正審批表。人力資源部會同員工職級所在考核組織相關人員針對員工試用期表現，提出是否轉正意見。經相關領導批准後決定是否轉正。
試用期管理辦法
公司 第一章總則 第一條為準確把握新進員工的專業能力 技術水平 職業素養以及思想動態，幫助新進員工有效融入，充分發揮其工作潛能，彌補其缺陷和不足，打造適合公司經營發展需要的團隊，特制定本辦法。第二條制定本辦法的目的，是為了考核新進員工專業能力和綜合素質，確認新進員工與崗位的匹配度。促進新進員工與公司...
試用期轉正管理辦法
1 目的 明確員工試用期和轉正手續辦理流程，規範管理條例，特制定本辦法 2 適用範圍及定義 適用於公司全體試用期員工和轉正評估程式管理 3 權責 3 1學校各部門主任 校長負責對所在校區員工試用期間工作成績考核評估，並向人力資源部提交工作成績評估結果，及員工試用期工作報告 3 2人力資源部負責追蹤主...
試用期轉正管理辦法
為了激勵 肯定新進員工，充分體現公司對新進員工的重視，密切關注新進員工的工作 思想動態，對於處於試用期的員工特制定本辦法，具體如下 1 新錄用人員自入職之日起至約定的試用期滿期間將接受公司的試用期評價。評價部門為就職部門 勞資部門，總經理將根據綜合情況作出相應的最終審核。2 新入職員工在試用期期間，...