1、試用人員到職前須經廣告部進行企業文化教育和崗前公司制度培訓，合格後方可上崗。
2、部門負責人確定一名指導人對新進入人員進行上崗引導，管理其行為，承擔其行為責任.
3、試用期開始前七天為無薪適應期（即雙向選擇期），七天之中要經過嚴格的上崗實踐考核，分批淘汰人員。
4、適應期過後，新員工進入正式試用期。試用期為1—3個月。
5、試用人員經試用考核合格者(表現優秀者可建議縮短試用期)，在試用期滿後由其部門主管及時填報員工轉正審批表，由試用者本人填寫個人評定及個人總結，經人力資源部審核，呈報總經理批准後辦理有關轉正員工的手續。
提前轉正必須具備如下條件：
1 試用期滿1個月以上
2 試用期間無遲到、早退、因私外出等記錄
3 工作積極主動、工作量飽滿，工作實績顯著
6、根據新員工在試用期內的考核結果和工作表現，其直屬主管可以決定延長試用期（最長不得超過6個月）或不予錄用，並在員工試用通知表上簽署意見，由試用者本人簽字確認，由人力資源部辭退。
新員工試用轉正流程
1.試用 1.1試用期規定 1.1.1公司對新員工實行試用期和期滿考核制度,試用期為一至六個月 實習生試用期為6個月，其餘為3個月內 在試用期內，將依據員工業績和各方面的綜合表現，由部門 單位負責人決定新員工是否能提前轉正 按期轉正 延期轉正或解除勞動合同 或協議 1.1.2 新入職人員如果試用期內...
新員工試用期考核流程
1.目的 1.1 完善現有考評體系，明確公司價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭力 1.2 通過對試用期員工的考核溝通，使其盡快了解公司，明確崗位職責，融入公司文化，並為新員工的去留及轉正定級提供依據。2.定義 2.1 試用期是指在勞動合同期限內所規定的乙個階段試用時間段，在此階段，用人部門可全面考...
新員工試用協議
溫州綠宇裝飾工程 單位名稱以下簡稱方 聯絡 公司位址 應聘姓名以下簡稱乙方 家庭位址聯絡 甲方由於企業發展需要，聘用乙方為 試用期為1個月，經雙方共同協商，達成以下協議 一 乙方應根據甲方需要接受工作安排，工作崗位上應吃苦耐勞，努力工作 二 乙方在工作試用期間，必須按時上班，嚴格遵守甲方的規章制度和...