5.1.4試用人員必須按要求真實填報及提供個人資料，如有弄虛作假，一經查出，一律辭退。
5.1.5為保護企業的著作權及商業秘密，維護企業與員工共同的長遠利益，新聘的試用人員應簽訂（《保密協議》附件3），特殊及關鍵崗位須簽訂（《競業限制協議》附件4）。
5.1.6所有新員工的試用期原則上規定為6個月。
5.1.7在試用期內由人力資源中心組織新員工進行體檢，查出身體相關器官功能有缺陷，帶有傳染性疾病或其他惡性疾病，公司將給予勸退**，**後本人可根據意向選擇新應聘公司的相關職位。
5.2 轉正錄用
5.2.1新員工在試用期屆滿前的乙個星期將試用總結報告及（《試用轉正薪資調整表》附件8）提交直接上級實施考核評價並按崗位層次進行逐級評定及績效面談後，員工轉正申請材料交由人力資源中心複核合格的可轉正錄用。
5.2.2員工轉正考核的審批許可權按部門經理→分管總監(分公司總經理)依次執行，不同層次、不同級別的試用人員按不同的審批許可權進行批准，中高層管理崗位應經總公司總經理或董事長批准同意後轉正錄用。
5.2.3中高層管理人員的聘用經總經理或董事長直接簽發任命書，由人力資源中心與其簽訂聘用合同。
5.2.4凡轉正考核不合格的新員工，可適當延長試用期或即時辭退；凡是試用期間不能勝任崗位工作要求的公司將予以辭退。
5.2.5新員工轉正後，試用期間雙方簽訂的《勞動合同》及補充協議將自動生成正式勞動合同，同時正式辦理勞動人事檔案關係轉移及社保和其他福利等事宜。
5.2.6員工人事檔案由人力資源中心建立、儲存和管理，應做到準確、及時、保密；建立的員工人事檔案應包括《應聘人員登記表》、履歷、《承諾書》、《人事資料卡》、《勞動合同》及其補充協議、擔保書、商業保密條約、《防不正當競爭保密協議》和健康記錄等材料。
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人力資源中心
二○一○年九月六日
新員工入職流程
新員工入職流程主要共分為六大步驟 一 入職準備 二 入職報到 三 入職手續 四 入職培訓 五 轉正評估 六 入職結束。1 人力中心向合格者傳送 錄用通知書 2 確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項 所需資料 體檢以及其他須知 3 通知人事助理新員工報到日期，人事助理準備好...
新員工入職流程
目錄一 入職準備 二 入職報到 三 入職手續 四 入職培訓 五 轉正評估 六 入職結束 一 入職準備 1 人力中心向合格者傳送 錄用通知書 2 用行政部門負責依據 新員工人職通知單 內容落實各項工作 行政部門負責安排辦公室 申領的電腦 行政辦公室負責發放辦公用品 二 入職報到 1 人力中心向新員工發...
新員工入職流程
一 責任部門 園辦公室後勤主管人員 二 管理內容 1 對求職人員情況進行初步了解 2 向新員工介紹其工作內容 工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色 3 入職培訓 4 試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。3 流程 1 新員工應聘接待流程 1 應聘人員在辦公室領取...