行政人資部
2023年9月
目錄一、 新員工培訓目的
二、 新員工培訓程式
三、 新員工培訓時間及內容
四、 新員工培訓資料
五、 新員工培訓所需填寫**
一、 新員工培訓目的
1、讓新員工了解公司歷史、企業文化，使其更快適應公司；
2、為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣；
3、為新員工培訓崗位的相關通用知識，使新員工的能力、知識和技能得到提公升，快速適應崗位的需要；
4、讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作環境及公司對他的期望；
5、讓新員工感受到公司對他的歡迎，消除緊張並體會到歸屬感；
6、培訓新員工解決問題的能力及提供尋求幫助的方法；
二、新員工培訓程式
講師 員工講師
講師反饋
合格三、新員工培訓時間及內容
1、培訓時間安排
公司新員工崗前培訓定為入職的2-4天，即9月26至9月29日。由人力資源部組織實施培訓。崗前培訓結束後由用人部門進行崗位實操培訓，培訓期限截至員工試用期結束，人力資源部跟蹤實施績效考核。
2. 崗前培訓
負責單位：行政人資部
負責人：經理、主管、培訓專員、內部培訓師
時間：入職後1-3天
● 公司歷史與現況、公司組織架構、主要業務等；
● 公司人事管理制及相關程式與流程；
● 公司福利待遇；
● 回答新員工提出的問題；
● 培訓考核；
3. 部門培訓（崗位實操）
負責單位：各部門
負責人：經理、主管、其他相關人員
時間：12天
入崗後第乙個月：
● 到部門報到，經理代表全體部門員工歡迎新員工到來；
● 組長介紹部門結構與功能、部門內的管理規定；
● 組長或主管對新員工進行工作描述、職責要求；
● 組長或主管分配新員工工作任務；
● 挑戰合格後直接轉正（第三次挑戰合格並且回卡率達百分之九十），其他的試用期為乙個月
4、 專案培訓
負責單位：各專案
負責人：經理、專案經理、其他相關人員
時間1-2個月
● 崗位操作技能培訓
● 與崗位相關的其他方面培訓
**一培訓效果調查表
**二新員工崗位培訓總結表
新員工入職培訓流程
新員工入職培訓及試用期操作指南 第一條目的 為使新入職員工熟悉和了解公司的基本情況 相關部門的工作流程及各項規章制度和行為準則，以增強新進員工對公司的認同感和歸屬感，幫助新入職員工在試用期內盡快適應工作環境 投入工作角色 提高工作效率制定本辦法。第二條適用範圍 本制度適用公司全體新入職員工，包括分公...
新員工入職培訓流程
一 新員工培訓目的 為新員工提供正確的 相關的公司及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣 讓新員工了解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他的期望 讓新員工了解公司歷史 政策 企業文化，提供討論的平台 減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感 ...
新員工入職培訓流程
目錄一 新員工培訓目的 二 新員工培訓程式 三 新員工培訓時間及培訓內容 四 培訓常用 檔案 一 新員工培訓的目的 1 讓新員工了解公司歷史 政策 企業文化 使其更快適應公司和專案 2 為新員工提供正確的 相關的專案及工作崗位資訊，鼓勵新員工的士氣 3 為新員工培訓崗位的相關通用知識，使新員工的能力...