新員工入職流程

一、入職準備

1、新員工面試合格後，人力資源部2天內通知進行體檢，體檢人需攜帶身份證、《體檢通知單》到**人民醫院門診樓四樓體檢科進行體檢；（體檢結果由醫院於當天下午4點向人力資源部反饋）

2、人力資源部在體檢結果出來後的第二天負責通知待入職新員工以下事宜：體檢結果；有培訓計畫的通知培訓的時間、培訓地點、培訓要求、攜帶物品、注意事項等內容；暫時沒有培訓計畫時，崗位急缺人員的情況下通知新員工先到崗實習，待有培訓計畫後再統一參加培訓（部門負責人要為其分配導師，向其介紹企業文化、企業環境、工作性質、工作要求、工作標準，待其考核合格後再上崗）。攜帶身份證、畢業證、相關技能證書、原單位解除勞動關係的證明、一寸免冠**(一般在大廳照相處照)等材料，應聘**的還需攜帶**元培訓費。

3、培訓計畫的制定，培訓物品的準備，培訓老師的通知，班車的確認，被參觀單位的確認。

二、培訓報到

1、新員工在上午8：00前填寫《新員工培訓簽到表》。

2、收集身份證、畢業證、技能證、解除勞動關係證明等材料並進行影印留存，建立員工檔案袋後將上述材料放到檔案袋中。

3、教練員到財務交**元培訓費，並開收據。（從事教練員工作1年以上，且通過教務部考核證明其無需參加技能培訓者不需繳納培訓費）。

4、由其他崗位轉到教練員崗位的，直接參加教練員技能培訓，在技能培訓期間發放原崗位基本工資，且無需繳納**元培訓費，培訓期間無餐補。外包隊自招人員參加技能培訓的需交2000元培訓費，且需遵守相關規章制度，考核不合格或作風不正的**有權利勸退。

三、入職培訓

1、崗前培訓包括：領導講話、各單位參觀、軍訓、拓展、企業文化、規章制度、營銷管理、服務禮儀、客戶服務與溝通、陽光心態、薪酬福利、駕駛員業務知識、車管業務知識等科目。培訓時間為10天左右。

2、培訓期間實行100分淘汰制，扣滿100分以後，淘汰出局。

3、培訓結束後，安排考試。100分滿分，90分及格。不及格者安排補考，補考不合格者延長實習期2周，並與其進行溝通，了解原因，對其進行輔導。如第二次補考不及格，進行勸退處理。

4、崗前培訓期間按照16元/人/天的餐補標準進行補貼。

5、教練員參加完崗前培訓後，還要參加20天左右的技能培訓。技能培訓期間餐費按照每人16元/天的標準進行補貼。教務部負責技能培訓計畫的制定及實施。

技能培訓結束後教務部組織進行考核，合格後方可分配到車隊。

6、新教練員在培訓期間離職的，按照50元/天的標準扣除相關費用（餐費、住宿費），拓展訓練期間每天扣除90元。培訓費服務期是兩年，工作結束到崗後如工作不滿半年離職，培訓費將全額扣除，如不滿兩年將扣除剩餘服務期所分攤的費用。

四、入職報到

1、新員工在培訓結束後休息一日，第二天統一到**總部報到，各單位安排人力專員到總校進行交接。已入職新員工參加完崗前培訓後可直接回原單位報到。

2、人力資源部負責與其簽訂《勞動合同》。

3、人力專員負責為新員工聯絡輸入考勤資訊，辦飯卡，辦理入職手續，以上手續做好後將新員工帶到所在部門，將其介紹給部門負責人。

4、部門負責人負責將新員工介紹給部門同事，並給其分配導師。

5、導師負責當天為其製作針對性的培訓計畫，並向其介紹辦公環境、公司及部門規定，幫助其領取辦公物料等事宜。

6、新員工著手開始工作實習，工作中遇到問題可隨時向其導師或部門領導尋求幫助。

7、人力專員負責將新員工名單發給辦公室，為其製作工牌，量體做工裝。

8、人力資源部在新員工實習期負責跟蹤了解他們的工作情況，遇到的困難，積極配合解決新員工的困難。

5、轉正評估

1、新員工入職滿30天後方可申請轉正。

2、新員工需填寫《員工轉正申請表》，由其主管為其在《員工實習期考核表》進行打分。

3、《員工實習期考核表》考核分數在80分（含）以上，且《員工手則》考試成績90分（含）以上，方可轉正。

4、人力資源部每月定期整理《**集團員工轉正申請表》交公司分管領導簽字。《**員工實習期考核表》《轉正申請表》存入員工個人檔案，並將《轉正申請表》報送財務科。

注：**公司新員工實習乙個月後可申請轉入業務熟練期，業務熟練期為期5個月，熟練期期間只發放崗位工資，沒有考核工資。熟練期滿後可申請轉正。

新員工入職流程圖

面試合格

通知體檢結果

時要表述委婉。

體檢不合格

合格通知

攜帶身份證、畢業證、技能證、解除勞動關

系證明等材料。

暫時無培訓計畫，崗位急缺人手報到

先入職參加崗前培訓

補考不合格，延遲轉正培訓表現不合格淘汰

合格不合格者參加補考

不合格培訓考核

入職報到

簽訂《勞動合同》

分配崗位

導師輔導

實習期不合格

轉正評估合格轉正

新員工入職流程

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