2023年成都歡樂谷卡丁車世界員工入職流程
一、入職準備：
1、確認新員工報道日期；
2、告知新員工在報道之前注意事項：所需資料、入職體檢以及其他須知；
3、人事準備新員工入職手續辦理所需相關資料；
二、入職報道：
1、員工相關資料：
a、身份證原件/影印件；
b、畢業證原件/影印件；
c、前單位離職證明；
d、中國工商銀行卡影印件（註明姓名）；
2、新員工閱讀《員工手冊》；
3、對新員工進行編號、辦理工作牌、發放工作服；
4、為新員工錄入****；
5、簽訂勞動合同；
6、根據員工手冊講解公司規章制度；
7、建立員工個人檔案；
8、員工檔案入檔；
三、入職介紹：
1、辦理完入職後由部門主管帶領新員工確認至其所在崗位；
2、部門主管為新員工入職做引導，帶領其參觀各部門情況及工作人員；
3、部門主管負責為新員工做入職培訓及上崗培訓，包括工作崗位、崗位要求、工作內容及公司個性規章制度；
四、入職培訓：
1、組織新員工培訓；
2、不定期對新員工就公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各崗位職能等各方面的培訓；
五、轉正評估：
1、轉正是對員工的一次工作評估機會，也是公司優化人員的乙個重要組成步驟；
2、轉正是對員工來說一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高；
3、員工轉正由部門主管和人事進行審批並辦理相關手續
4、新員工工作試用期滿時，由部門主管安排進行評估轉正；
六、入職結束：
各項工作落實後，資料歸檔。
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2023年2月12日
新員工報道
1 新員工報道，前三天為試用期，三天之內為雙向互選，你選擇公司，公司選擇你，合適留下來，不合適離開，試用期三天之內的工資沒有，如果說過了試用期，你留了下來公司也同意認可留下來，發工資時，此三天試用期的工資一併發放。2 工作時間 夏季 早上8 00 下午18 00 中午休息 12 00 14 00 冬...
新員工培養流程
為加強新員工隊伍建設，使新員工快速融入組織，縮短成長週期，成為熱衷於農村金融事業的金融職業化人才。現結合實際，制定新員工培養計畫。一 培養目標 牢固樹立 人才是第一資源 的理念，結合行社實際，梳理 鞏固 創新培養模式，使新員工隊伍成為一支具備一定營銷能力和創新意識，業務技能突出，服務水平高，熱愛農信...
新員工接待流程
新員工接待 培訓跟辦和分配流程規範 為了保證新員工接待 培訓跟辦和分配順利開展，理順流程，現將各項工作進行規範。一 新員工入職前 一 招聘部 1.培訓名單的整理 根據集團新員工培訓開班時間 每月10日 20日 30日 招聘部於每月8日 18日 28日彙總完畢新員工培訓名單，並於次日10 00前發給培...