1、新員工報道，前三天為試用期，三天之內為雙向互選，你選擇公司，公司選擇你，合適留下來，不合適離開，試用期三天之內的工資沒有，如果說過了試用期，你留了下來公司也同意認可留下來，發工資時，此三天試用期的工資一併發放。
2、工作時間： 夏季（早上8：00——下午18: 00）中午休息（12:00——14:00）
冬季（早上8: 00——下午17: 00）中午休息（12:00——13:00）
夏季季期（四月一號——九月三十號）
冬季季期（十月一號——三月三十一號）
3、所有工作人員需要提前五分鐘到自己的工作區域準備上班，不要踩著點兒來，關於工作作息時間的遲到早退的相關獎罰如下：第一次遲到15分鐘以內者，作為提醒，第二次遲到15分鐘以內者，罰款20元，在當月工資中扣除，累計遲到三次以上者，扣除本月四天公休，公休四天休完的，會將所有公休化為事假，這是遲到規定；沒有遲到者，四天公休休完的，請假一次扣除相應的一天公休，也就是說事假一天扣兩天工資，曠工者，曠工一次扣除四天公休，同時曠一罰三，曠工三次或累計三次者，算自動離職，自動離職者公司不發放一分工資。
4、新員工第乙個月工資是試用期工資，在第乙個月試用期間想要離職者，需要提前乙個星期向你的部門主管遞交辭職申請，辭職申請需要經過部門主管、人事經理、總經理三方同意簽字後，方為生效的辭職報告，而你的辭職日也是總經理簽字後的日期記起，轉正員工遞交辭職申請需要提前乙個月申請，其他制度同試用階段一樣，所有遞交辭職報告的員工，你的當月工資及上個月工資將會降到第乙個月試用期的工資，本公司即將離職員工不享受公司裡的漲薪和獎金等待遇。
5、本公司對於國家法定節假日的安排，除了公休四天外，元旦、清明、端午、中秋各加一天公休，全月一共五天公休，其次春節、五
一、十一各加三天公休，全月一共七天公休，此外沒有雙薪或者三薪直說，一年之內的法定節假日的假期可存休，但是公休四天不可以存，當月沒有休完，次月作廢。
6、待到新員工工作到乙個月之後是否可以拿到轉正後的工資，還要看你第乙個月的試用表現及公司安排工作量的完成度，而不是你稀里糊塗的蒙混了乙個月後，待到第二個月就可以拿到轉正後的工資。
7、上班期間，不允許玩手機、看電視、聊社交等，手機更不允許出現在你的工作區域內，發現第一次，警告處理，發現第二次罰款20元，在當月的工資裡面扣除，以此類推，發現次數遞增，罰款為翻一倍。
8、由於員工的工作失誤或者工作大意而造成公司利益受損，公司會根據受損程度大小而進行相應的處罰。
9、各部門有各部門的工作任務及工作總量，具體詳說。
新員工報道流程
2015年成都歡樂谷卡丁車世界員工入職流程 一 入職準備 1 確認新員工報道日期 2 告知新員工在報道之前注意事項 所需資料 入職體檢以及其他須知 3 人事準備新員工入職手續辦理所需相關資料 二 入職報道 1 員工相關資料 a 身份證原件 影印件 b 畢業證原件 影印件 c 前單位離職證明 d 中國...
2023年新員工入職培訓報道
協力同心，夢想共圓 新員工入職培訓 為幫助新入職員工更快 更好地融入企業文化，適應工作環境，從而順利地開展工作，廣東世紀城物業服務 於2016年2月23日舉辦新員工入職培訓。課程特邀人事行政部總監 經營部經理 運營部副經理及華凱大廈專案經理擔任講師，為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為...
新員工培訓
1.0 目的 明確新入職員工培訓程式，確保崗前培訓的規範性和有效性，使新入職員工經過培訓後，能盡快地融入公司環境，順利開展崗位工作。通過培訓讓新員工感受到企業對他們的歡迎，體會到歸屬感，以鼓舞士氣 消除他們初進企業時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環境。通過培訓讓新員工了解和掌握所在崗位應具備的基本...