試用期跟進表
試用期人員期終綜合考核表
應知應會
請各部門負責人結合本部門以及新員工所在崗位，設計相應的內容，考核新員工對業務的理解和掌握能力，並留有記錄。
部門負責人簽字：
本人簽字：
規章制度
填空題：（每空4分，共100分）
1、公司全名是
2、公司的精神是
3、公司的價值觀念是
4、公司的經營理念是
5、員工的試用期一般為個月。
6、公司員工因私事，必須請假；
請事假由部門主管批准；
請事假由子公司分管副總批准；
請事假報子公司總經理批准 。
7、事假一天，扣當月全勤津貼 ；事假取消當月全勤津貼，事假不發工資。
8、**（或休養）一天至七天的，每天扣除全勤津貼元；
**（或休養的，取消全勤津貼、職務津貼、技能津貼，發給工資總額的60%。
9、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為個月。
10、員工因病必須**或休養者，除因急病不能自行呈請可由家屬或同事代假，均應親自辦理請假手續，經批准後，再行就醫或休養。未經批准擅離崗位的，按處理。
11、未經批准擅離崗位或提供偽造虛假證明騙取病假假期的，按處理。
12、因發生的人身事故傷害，不得認定為工傷。
13、上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的，必須有公安機關出具的方能辦理工傷認定或工傷休假手續。
14、有以下情節者，予以解除勞動合同。
1) 無正當理由不服從工作調配的
2) 違規操作、故意損壞生產裝置，故意加大經濟執行成本（產品成本）給企業造成元以上的，情節嚴重觸犯刑法的交司法機關處理。
3) 月曠工以上，或年內累計曠工達的。
15、本公司員工除外，可享受公司一切福利。
16、上班期間嚴格執行公司的衣著規定，禁止違反本規定的，每次扣發當事人全勤津貼元。
17、不執行上級命令或指示的，每次扣發當事人全勤津貼元。
18、違反工藝流程、操作規程和工作流程，每次扣發當事人成果工資元。
19、禁止偷拿公司產品，違反規定的，無論數量多少，一律並視情節按產品**的
20、曠工 ，取消當月全勤津貼和獎金，並給與一次警告處分；曠工計算以連續日曆計算（含星期日和節假日）。
21、法定節假日加班費：日職等平均工資
22、經勞動部門批准對實行綜合技術按工時和不定時工作制。
23、崗位工資的原則是
24、員工從低崗位調整到高崗位，實行最長不超過的試崗期，試崗期間實行試崗期滿後方可執行高崗位的崗位工資標準。
25、年度內病、事假連續超過天重新上崗人員，實行的熟練期，熟練期滿後須經考核重新評定等級。
個人職業生涯發展描述表
新員工入職檔案建立準備事宜清單
新員工入職 檔案建立準備事宜清單 親愛的同事 您好，以下是您需要準備的資料，請您參照準備，謝謝！1 您的英文名 2 您的工作用 號 3 您的中國銀行賬號 4 您的社保卡卡號 如無，請註明原屬區域 5 您的公積金賬號 如無，請註明原屬區域 6 一寸免冠彩色 2張 7 體檢表 要求具備 甲等或以上的公立...
新員工培訓
1.0 目的 明確新入職員工培訓程式，確保崗前培訓的規範性和有效性，使新入職員工經過培訓後，能盡快地融入公司環境，順利開展崗位工作。通過培訓讓新員工感受到企業對他們的歡迎，體會到歸屬感，以鼓舞士氣 消除他們初進企業時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環境。通過培訓讓新員工了解和掌握所在崗位應具備的基本...
新員工培訓
朝陽市玉潤鴻幹文化 始建於2003年，經過十餘年發展，立於遼寧省同行業之巔。是集生產製作 加工銷售 創意研發 文玩鑑賞 特色辦學 景區石雕 遺址修復 仿古建築 新型觀光等為一體的大型文化 旅遊企業。2014年成立朝陽市玉潤鴻幹文化 公司擁有營業面積2.1萬平方公尺，員工100餘人。下設朝陽市藝卓玉器...