朝陽市玉潤鴻幹文化****始建於2023年，經過十餘年發展，立於遼寧省同行業之巔。是集生產製作、加工銷售、創意研發、文玩鑑賞、特色辦學、景區石雕、遺址修復、仿古建築、新型觀光等為一體的大型文化、旅遊企業。2023年成立朝陽市玉潤鴻幹文化****，公司擁有營業面積2.
1萬平方公尺，員工100餘人。下設朝陽市藝卓玉器雕刻廠、朝陽市藝卓雕刻職業技術學校、朝陽玉文化旅遊產業園、朝陽市旅遊商品集散中心、朝陽市玉產業研發中心、湖北殷祖古建園林工程****朝陽分公司等。
2023年，公司精心策劃打造的朝陽玉文化旅遊產業園正式批准為國家aaa級旅遊景區，是朝陽市旅遊商品的集散中心，被列為朝陽特色旅遊商品專案的重點觀光單位。
在文化大發展、大繁榮的時代背景下，玉潤鴻幹董事長攜全體員工本著「追求品牌立市，文化傳承創新」的企業精神，遵「傳承弘揚中華文化精髓，創新發展中國文化事業」的企業宗旨，朝著創造「一流企業、一流品質、一流團隊、一流服務」的發展目標，以實現「弘中華文化，揚雕琢藝術，聚天地人氣，創品牌企業」的發展願景。借它山之石可以攻玉，實現「玉潤鴻干人」的「玉之夢」，助力「中國夢」。
公司主要經營樹化玉、戰國紅等玉石雕刻、銷售，提供會議、餐飲、住宿服務。
新員工入職須知：
1、到辦公室交1寸免冠照1張，學歷證書及身份證影印件1份。
2、本公司員工必須著正裝上崗，要求工裝整潔無破損，工牌統一戴于左胸前。
3、新進員工試用期七天（管理人員適用乙個月），試用期後由辦公室主管提交的簽署意見，辦理該員工的錄用或辭退手續，進入乙個月實習期，新進員工轉正後將享受帶薪休息福利待遇。
4、試用期內員工存在下列情況時，公司有權解除勞動關係：
（1）不能勝任本職工作或工作能力達不到公司要求的；
（2）違反公司規章制度（包括公司各項制度）的；
（3）事假達三天以上、病假達五天以上或遲到三次以上的（極特殊情況除外）。
5、公司保密原則：
全體員工都有保守公司秘密的義務，包括公司經營發展決策、人事決策、專有生產技術及新生產技術、招標專案的標底及合作、**條件、重要的合同、客戶和**渠道、公司非公開的財務、**情況、銀行賬戶賬號等秘密事項。非接觸公司秘密的員工，不准打聽、刺探公司秘密。違反本規定故意或過失洩露公司秘密的，視情節及危害後果予以行政處分或者經濟處罰，直至予以除名。
6、安全事項：
在公司上班時間或員工宿舍發生意外或人身傷害，公司將協助查明原因，並承擔責任。在公司範圍以外發生任何個人突發事件，公司協助調查，但不承擔任何法律責任（出行公事除外）。
再次歡迎您成為本公司的一員，因有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！
辦公室對以上培訓內容本人已清晰了解，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反願意接受公司的相關處罰。
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新員工培訓
1.0 目的 明確新入職員工培訓程式，確保崗前培訓的規範性和有效性，使新入職員工經過培訓後，能盡快地融入公司環境，順利開展崗位工作。通過培訓讓新員工感受到企業對他們的歡迎，體會到歸屬感，以鼓舞士氣 消除他們初進企業時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環境。通過培訓讓新員工了解和掌握所在崗位應具備的基本...
新員工培訓
註明 此版本由泊頭一通商務服務 提供正文 新員工培訓首先要確定以下企業準備事項1 企業整體規劃書 2 企業管理章程 3 企業銷售方案 4 企業人力架構 5 企業執行標準 6 員工理念 有了以上支援員工發展與學習目標的結果值，我們可以展開企業自己的訴求培訓引導了，建議最好做內訓，外訓不適合沒有專業基礎...
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廣匯汽車甘肅區域 蘭州賽弛投資管理 人力資源政策 新員工培訓制度 檔案編號 ghgs hr 12 發布日期 2010年11月 一 新員工培訓管理的目的及意義 1 幫助新員工盡快融入企業，熟悉工作環境，具備上崗工作技能 2 明確新員工試用期內各階段培訓的主要內容和考核重點 3 明確各業務部門在新員工試...