人的三個點：起點（出生），轉折點（機遇），終點（死亡）。
公司要教導化、學校化、家庭化、宗家化。
人要有夢想！並且必須為夢想付出自己的努力！沒有付出就沒有收穫！你從不在銀行存錢，能從銀行取錢嗎？
能！但是事後你將付出更大的代價！
乙個為了工資而工作的人，和乙個為了夢想而工作的人。誰會付出更多，誰會收穫更多？
當今社會是乙個雙向選擇的社會！每個人要對自己的選擇負責。每個人剛出生的時候，都好比是一輛好車，都有跑的很快的潛質。
但事實上是不是每個人在社會上都取得了同樣的成就呢？同樣是好車，一輛選擇在鄉間小道上跑，一輛在告訴公路上飛馳。速度肯定是不一樣的。
大丈夫生於天地間，不識其主而事之，是無智也！ -----三國田豐
而善於選擇本身就是一種能力！（豬八戒例）（結合自己為什麼選擇地球衛士。給企業家培訓和給大學生培訓是不一樣的。收穫也不一樣。）
關於企業文化：乙個老總的風格，決定了企業的文化。
不要怕企業裡高手如雲，企業人才多，是因為企業留得住人才。不要覺得企業沒人才，你去了才會被重用。我告訴你，那是因為那個企業留不住人才，很多事是你去了才知道。
改變命運的方法：
一是遇到的人（小學畢業出來打拼，不同命運的例子，跟好學好，跟壞學會，有的人是負面思維，你跟他說好的，他不信，你說壞的，發怨言，他很興奮。你教他怎麼樣能成功，他很懷疑，這樣的人非得和壞人在一起才有安全感。）：
父母（沒法選，狗不嫌家窮，兒不嫌母醜。再說，當不了富二代，我們就當富二代的父母。）
婚姻（選一次。可以調查一下大家哪些人已婚來活躍氣氛，相處時間最長！影響最大：1、性格是積極支援你，還是老打擊你？2、配偶的家庭背景也會影響你。）
你的交際圈：朋友、同事、親戚等等。你和什麼人在一起，時間長了，你就和他們一樣。舉過紅燈例。積累正能量，遠離負能量。
二是學到的東西
你接觸到的是什麼樣的知識？是給你正面能量的還是負面能量的。是幫你上進的還是拖你後腿的？
你選擇相信什麼樣的知識？
能讓人拼命的力量有兩個：乙個是愛，乙個是信仰。
公司要打擊兩種人：一種是窮人（不想漲工資的人），另一種是不學習的人。
關於銷售：歸納為4個字：做人做事。人人都離不開銷售，有兩個人的地方，就有銷售，銷售商品先銷售自己，讓對方對自己有好感。給對方思考的機會。
選擇工作：先選擇行業，再選擇公司。在這個公司裡能不能提高自己；接觸的人脈是什麼人；能不能賺到錢。
這個公司裡做的比較好的人賺多少錢。是唯才是用還是唯親是用。公司產品怎麼樣。
要學習蜘蛛的營銷辦法。選大環境，蟲多的地方（選好行業），選小環境合適的樹或屋簷（選好公司），不是指望一根線去捕獵，而是不停的拉線織成網，建立自己的網路。
借助企業的力量，實現自己的成功。學會狐「駕」虎威！
新員工培訓
1.0 目的 明確新入職員工培訓程式，確保崗前培訓的規範性和有效性，使新入職員工經過培訓後，能盡快地融入公司環境，順利開展崗位工作。通過培訓讓新員工感受到企業對他們的歡迎，體會到歸屬感，以鼓舞士氣 消除他們初進企業時的緊張焦慮情緒，很快適應新的工作環境。通過培訓讓新員工了解和掌握所在崗位應具備的基本...
新員工培訓
朝陽市玉潤鴻幹文化 始建於2003年，經過十餘年發展，立於遼寧省同行業之巔。是集生產製作 加工銷售 創意研發 文玩鑑賞 特色辦學 景區石雕 遺址修復 仿古建築 新型觀光等為一體的大型文化 旅遊企業。2014年成立朝陽市玉潤鴻幹文化 公司擁有營業面積2.1萬平方公尺，員工100餘人。下設朝陽市藝卓玉器...
新員工培訓
註明 此版本由泊頭一通商務服務 提供正文 新員工培訓首先要確定以下企業準備事項1 企業整體規劃書 2 企業管理章程 3 企業銷售方案 4 企業人力架構 5 企業執行標準 6 員工理念 有了以上支援員工發展與學習目標的結果值，我們可以展開企業自己的訴求培訓引導了，建議最好做內訓，外訓不適合沒有專業基礎...