6、新畢業的醫師、**，先經內、外、婦、兒四大科室輪轉半年至一年，並由各科主任、**長提出考核意見，合格者進行試用，考取執業醫師資格後聘用。
7、新畢業的藥、檢、放等新來的醫、技、護人員，先在有關科室適用1—3個月。經考核合格者，再進行聘用。
學術、**、新技術、新成果的有關規定
1、**可根據本工作實踐，學習總結撰寫，也可按有關徵文要求撰寫。
2、寫好後的**、綜述、摘要等，須呈送本主管部門審核，醫療送醫務科，其它送相應的主管部門認真審核後方可蓋章發出。
3、凡參加各種學術會的**，事先必須呈送主管部門同意。中華醫學會及各分會組織的學術會，**被選中後方可參加，其它單位組織的，可寄**，但不准前往參加會議。
4、獲發表的**，應報主管部門登記備案。
5、凡已獲鑑定的新技術、新成果、已發表的**，醫院將根據其先進性，社會效益，經濟效益的大小給予獎勵。
獎懲制度
醫院所制定的各種制度、守則、規定、職責員工應嚴格執行，如有違反者將依照本制度處理。
1. 有違反，但給醫院或社會沒有造成不良後果者，第一次給予警告，第二次將扣除當月工資的10%-30%元。
2. 有違反，並給醫院或社會造成不良後果者，但情節不嚴重者，第一次扣除當月工資的30%-50%元，第二次將扣除當月工資的100%元。
3. 有違反，並給醫院或社會造成不良後果者，但情節嚴重者，第一次扣除當月工資的100%-150%元，第二次將給予待崗處理。
4. 有違反，並給醫院或社會造成嚴重不良後果者，根據情節嚴重給予扣除當年工資的50%或更多的處理，並給予待崗處理。
5. 對能夠嚴格執行制度、守則、規定、職責，給醫院提出合理化建議，做出對醫院有正面影響等事者，根據情節給予50-1000元獎勵。
6. 各種制度、守則、規定、職責中有獎懲條款的，按其條款中的獎懲執行。
7. 本制度的解釋權歸院委會。
考核與獎懲制度
第一節考核與獎勵制度 一 考核內容。包括德 能 勤 績四個方面，著重考核工作實績。考核時，以崗位說明書為基礎，並結合本工作崗位職責進行，同時結合本校開展的 一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生 的宗旨，作為考核的依據。二 考核物件。本校在冊教職工。三 考核方法。1 考核週期分為月 學期 學年 考...
各類護理人員培訓管理
一 新 的崗前培訓 1 培訓目的 幫助新 盡快熟悉醫院與科室環境，熟悉和嚴格執行醫院各項規章制度，盡快勝任臨床護理工作，成為一名合格的 2 培訓內容 1 醫院簡介 職業道德 業務素質 行為要求.2 醫院 科室環境 醫院組織體系 醫院 護理部規章制度。3 基礎護理操作技術 護理記錄，護理服務禮儀規範。...
護理人員考核獎懲制度
為加強我科護理團隊建設，進一步深化優質護理服務，提高 業務素質，杜絕護理差錯，提高工作效率，進一步調動護理人員的工作積極性和主動性，提高護理服務質量,保證臨床護理安全，骨七科參照 規範化培訓 護理核心制度 護理工作制度流程指引 護理工作質量行為規範績效考核明細表 等相關要求，根據我院實際情況，特制定...