人員培訓考核及管理

18. 人員培訓、考核及其管理

18.1 目的

為確保公司各崗位人員能力與其職責要求相適應，並不斷提高員工的技術素質和管理能力，以確保公司質量保證體系的適宜性、充分性和有效性。

18.2 適用範圍

a)、公司人員的招聘。

b)、在職人員的培訓、考核、管理。

c)、壓力管道安裝許可證所要求的相關人員的培訓、資格考試、取證、管理。

18.3 職責

a)、經理負責提出質量保證體系各崗位人員的配置、數量、能力要求。

b)、辦公室負責人力資源管理（包括招聘、培訓、考核、建檔、效果評價等）的組織實施。

c)、其他部門協辦。

18.4 控制內容

a)、質量體系各級質量責任人的配置、任命

b)、建立員工檔案。員工擋案應包含員工的技術級別及培訓、考核情況內容。

c)、焊接人員、無損檢測人員的培訓、考核及其管理已在本手冊中相應條款中規定。

d)、人員培訓年度計畫，包括培訓要求、內容、時間、考試方法、授課老師、組織負責人。培訓計畫實施後的總結報告（含效果評價）。

e)、起重工、電工等必須持證上崗的工種，也應按國家的有關規定進行培訓、考試。取上崗證書後方能從事相應專案的工作。

f)、公司統一管理持證人員，凡因工作需要借用或調出必須經公司經理批准並辦理相關手續。

g)、應根據的管理人員技術素質和國家有關法規、標準更新情況不定期地對管理人員進行培訓、考試。對於考試不合格者或不認真執行國家法規、標準者可採取停崗限期學習和調整工作崗位的處理。

18.5 相關檔案

a) q/hk·c .001—2008《質量管理體系各級質量責任人職、責、權》

b) q/hk·c .002—2008 《員工培訓考核制度》

c) q/hk·c .003—2008 《員工守則》

d) q/hk·c .004—2008 《人事勞動管理制度》

e) q/hk·c .005—2008 《安全管理制度》

版序修改狀態第一版第0次修改檔案編號 qsja b 18 1目的為提高從事人員的技術水平和質量意識，學習和掌握專業知識技能，本程式對人員培訓計畫，培訓內容，特殊崗位的資格認證，培訓檔案和管理程式做出規定，有效地控制和做好培訓工作。2適用範圍適用於公司內從事與質量活動有關的有關人員。3職責3....

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