護理人員培訓與考核管理辦法

護理人員的教育培訓是指各級護理人員因業務技術需要而接受的知識更新、崗位培訓為主題的一種終身性教育，為提高各級護理人員的專業技術水平和職業道德，特制定護理人員教育培訓、考核管理辦法。

一、明確培訓目標

護理部針對不同層次護理人員制訂《**長培訓計畫》、《在職**培訓計畫》，明確各級護理管理人員、不同職稱、不同學歷護理人員、專科**的培訓目標、理論培訓內容、二手房理技術操作培訓內容及達標要求，並按計畫進行培養。

（一）各級護理人員培訓重點：

1、護理管理人員注重培訓護理管理能力（包括行政管理、教育管理）、護理學科學技術研究水平。

2、新聘用**注重提高「三基」水平和能力，並注重受崗敬業、鞏固墳業思想等方面的教育。

4、專科**注重補充醫學、護理學新理論、新知識、新方法、鞏固、強化基礎理論和基礎技能操作，培養科研能力，更新專科護理技能，提高危重患者監護和搶救配合能力，不斷提高綜合護理水平及臨床帶教能力。

（二）**長參考《在職**培訓計畫》制訂科室《在職**培訓計畫》、新聘用**培訓計畫，嚴格按照「計畫」落實培訓工作。

二、培訓方式

掂理部採取多渠道、多途徑、對護理管理人員、護理人員進行培訓。

（一）安排護理人員赴國內、外知名醫院進修、學習、不斷引進護理新理論、新技術、提高護理工作的科技含量。、

（二）積極創造條件，鼓勵各級護理人員崗位成才、自學成才，著力提高整體素質和學術水平。

（三）注重新生力量培養使用，對於新招聘護理人員實行重點科室輪轉後定崗，創造條件，讓新任**學有所用，充分調動積極性。

（四）加快專科**的培養，根據臨床專科護理領域的工作需要，有計畫地培養專業化護理骨幹，在重症臨護、急診急救、器官移植護理、手術室護理、腫瘤病人護理等專科護理領域開展專業培訓，提高護理工作的技術含量。

（五）突出**在職教育的專業性、針對性地開展墳科技能的培訓和考核，提高綜合服務能力，積極為**搭建平台，展現才華。

（六）護理部每年積極申請舉辦國家級或雲南省繼續教育專案1-2項，舉辦本院**長學習班、新護址崗前培訓班、專項業務技術強化班等，通過短期集中培訓，補充知識，更新觀念，拓寬思維，提高業務水平和管理能力。

（七）組織**長、**「三基」操作競塞，培養護理技術能手和帶教師資。

三、考核

（一）考核方式

護理人員實行分級、分類考核，即「護理質量管理委員會」對科**長、**長考核，**長對護理人員考核。

1、「護理質量管理委員會」對科**長，**長考核

（1）護理部每月按照綜合護理質量檢查結查對科**長、**長進行考核。

（2）考核資料由護理部進行彙總、整理、歸納、結合病區護理質量做出綜合性績效評價。

（3）護理部每月15日前將上月綜合護理質量檢查結果以《護理質量考核情況反饋表》形式反饋到各科室，引導**長分析科室管理中存在的問題，以便持續改進。

2、**長對護理人員考核

護十長擬定考核計畫，每月對新**進行基礎護理理論知識及護理技術操作考核，每半年對專科**進行專科護理理論知識及專科護理技術操作考核，詳細記錄考核時間，內容、成績、成績填寫於《護理人員分層培訓和考訓手冊「護理人員考核成績登記表》上，護理部不定期抽查。

3、護理部動態觀察，定期考察評定，考核各層次**的專科護理理論及護理技能的能力，保證各項培訓計畫落實率≥80%。

（二）考核要求

1、「三基」考核要求：

（1）護理部組織「三基」理論考核，初職以下**，聘用**每年必須參加二次，中職以上**必須參加一次，50歲以上為開卷，要求參考率達90%，護理基礎理論考核合格率≥90%（80分合格）。

（2）護理部每月對**進行「三基」護理技術抽考，工作5年內**部集中抽考，工作5年以上**由護理部到臨床科室抽考，各級護理人員每年必須參加一次，要求參考率達90%，護理技術操作考核合格率≥95%（80分合格）

2、「專科護理」考核要求：

科室每年組織二次專科護理理論考核，根據專科護理要求組織專科護理技術操作考核，要求參考率達90%，護理專科理論考核合格率≥90%，護理技術操作考核合格率≥95%（理論80分合格，操作80分合格）。

3、cpr急救技術考核要求。

護理部每年組織護理人員參加cpr考垓，要求人人考核合格。

修訂日期：2023年1月