人員培訓及資格評定

公司認真貫徹執行國家的教育方針，堅持教育與施工相結合，努力造就一支技術嫻熟、業務精湛的職工隊伍。針對職工教育培訓工作，公司設總工辦；各基層單位設職工教育小組。

1.6.1概述

為了使古交電廠三期工程的施工質量達到規定的要求，必須對參與施工人員和管理人員的培訓與錄用進行控制，使上崗人員達到規定的素質。針對古交電廠三期工程，我公司將加大投入力量，劃出專項資金用於對參與該工程的人員進行教育培訓。

1.6.2培訓

各部門和專業分公司根據在古交電廠三期工程施工中各自承擔的任務，提出對從事影響質量活動的人員的培訓要求，公司根據培訓要求編制培訓計畫，並組織實施。培訓必須從安全和質保二者入手，採取上崗實習培訓、舉辦培訓班、請專家講課、送外培訓等方式進行。

專案部協助公司有關部門，對所有工作人員進行上崗前安全操作及質保程式的培訓，使之都明確和理解相關的規定和要求。

對於監查、計量、試驗、檢驗等特殊工作人員，必須根據從事特定任務所需要的學歷、經驗和業務熟練程度來挑選適當的人員進行培訓，以便通過培訓使其達到並保持技術業務能力以及熟練程度。

專案部必須根據法規、條例、標準的變化及工藝技能的發展編制和實施再培訓計畫，以便保持和提高人員的熟練程度和能力。

專案部應儲存培訓教材、試卷、考核結果等資料。

1.6.3人員資格評定

國家規定的特種作業人員按照相關主管部門的要求進行培訓、考核和取證，取證後方可上崗，並按規定期限進行考核、換證。

對從事監查、計量、檢驗、試驗、焊接、無損檢驗等特種工作人員按照有關主管部門的要求進行培訓、考核與取證，取證後方能上崗，並按規定期限進行考核、換證。

在施工現場委託方或監理工程師要求撤換的工作人員必須立即撤換，並不得在工地從新錄用。