一、指導思想：
為切實加強教師教育教學常規工作的考核，建立健全激勵和競爭機制，充分調動廣大教職工積極性，提高教育教學質量，結合我校實際，特制定本獎懲方案。
二、獎勵內容：
（一）、學科質量獎
1、統考學科（語文、數學、英語、物理、化學、政治、歷史）
（1）區期末統考獎
以學科為單位，平均分在全區同年級排名，按名次給本年級該學科的每位任課教師發獎，方法如下：
語數外代雙班的、理化、政史代三個班的，取得相應名次另獎*0.3。
獲獎年級某班某科成績平均分低於年級平均分5分以上（含5分）不得獎。
（2）培優獎
期末考試，所帶學生成績優秀，按下列方法獎勵任課教師：
該項獎勵封頂，個人總額不超過1000元，全校總額不超過15000元。
（4）統考學科老師教學質量獎不低於非考試學科質量獎。
2、非統考學科獎勵：
（1）非統考的考試科目
「培優獎」按統考科目獎勵*0.6標準獎勵；「人均分獎」按統考科目獎勵*0.8標準獎勵。
（2）、完全沒有代考試學科的，經主管部門檢查認定，一學期的教學目標完成，教育教學的常規要求落實，積極參加學校交待的各項教研、教學和學生活動競賽的。按考試學科人均獎金的60%發放。有一項沒有完成的，不予獎勵。
（2）、後勤及教學輔助人員，經主管部門檢查認定，一學期的工作圓滿完成，得到認可的（群眾測評滿意度50%以上），按考試學科人均獎金的50%平均發放。
（二）、中考質量獎（全年總額控制在4萬以內）
1、達線獎（封頂25000元）
中考分數線達到一六八聯招計畫內線（含指標到校），每達到一人，獎勵1000元，達到省示範計畫線，每達到一人獎800元，達到市示範高中計畫線，每達到一人獎200元，普高計畫線，每一人獎100元。該項獎以班級為單位，課時量50%，分數比50%，由班主任發放。
以上層次，每達到一人，依次獎給班主任100元，80元，20元，10元。
2、單科獎
中考成績，單科每乙個「a+」獎給任課教師50元，「a」30元，「a-」15元；（此項獎金封頂10000元）
體育和理化實驗考試，乙個滿分獎給任課教師20元，班主任5元（封頂2000元）；
體育和理化實驗考試，人均分獲區第一名，獎2000元，第二名獎1000元，第三名獎800元，第四名獎500元。該項獎由教研組分配。
（四）教研活動獎
1、課堂教學比賽
代表學校參加區課堂教學評比、專項競賽等：無論是否獲獎，獎給任課教師100元，獲區一等獎、二等獎、三等獎分別再獎給任課教師500元、300元、200元；
代表區參加市、省課堂教學評比等相應等次獎金分別增加500元、1000元。
校內課堂教學評比，分別獎給前三名任課教師200元、150元、100元；
2、學科競賽
輔導學生參加學科競賽、演講比賽等，獲區一等獎、二等獎、三等獎分別獎給任課教師或輔導教師200元、150元、100元；體育比賽根據比賽規模單獨規定；市級分別增加50元，省級增加100元。
3、外出參加教研活動
教師代表學校外出聽課每一節課按20元計入績效工資，參加教學研討，研討前必須交驗研討發言材料，每一次按50元計入績效工資；
教師代表學校在區內外上示範課、觀摩課等，每一次獎給任課教師100元；
4、校內研討活動
教師在校內每學年必須舉行一次公開課，每舉行一次按50元計算；
教師每學期聽課8節，每節聽課按10元計算；
5、教研組長工作
參加學校組織的教研組長會，每次20元；
組織教學檢查，每次30元；
計畫總結，20元；（各教研組每學期開學第一周上報教研活動計畫，經教導處同意，按教導處教研日程安排組織實施。）
組織公開課、課堂教學評比等，每次20元；
組織教學研討會、學科競賽等，每次30元；
課題研究單獨獎勵。
其他臨時工作另行計算。
6、**
教師撰寫的**、教育敘事、教學心得、案例分析、優秀課件等，每篇（次）獎勵30元，獲區、市、省級
一、二、三等獎，區級分別獎勵100元、80元、60元，市級每等次增加50元，省級每等次增加100元，多篇獲獎以最高獎計算。
（五）教學常規
1、教學檢查
教師備課、作業批改，教學檢查確認為「優秀」等級，每一次獎給任課教師20元，（每個組優秀控制在30%以內。）「良好」等級獎給任課教師15元（每個組控制在50%以內）；
教師每次教學檢查，備課量、作業量符合要求，每次分別獎勵20元；
備課嚴重不足、沒有備課或者作業批改少於規定次數三分之一，每一次扣100元；男50周歲、女45周歲及以下備課簡案、作業批改粗略，按沒有處理；教學檢查確認為「差」， 按沒有處理。
2、試卷分析
每次月考、期中、期末考試，認真撰寫試卷分析，每次按15元計入績效工資；
3、計畫總結
學期初有教學工作計畫，期末有教學工作總結或反思，分別按10元計入績效工資；
4、學生工作
關注留守兒童少年，關心轉化學困生，分別按10元計入績效工資。
5、監考閱卷工作
每場監考15元，每場閱卷50元，曠分別扣30元、50元每次。
三十頭中學
2011.10
教學工作獎懲制度
一 獎勵 1 凡科組每月常規教學檢查中，根據檢查分數，按總人數的40 四捨五入 設定獎勵，每人獎勵50元。2 各級各類教師競賽 含優質課獎 學生輔導獎，優秀 發表文章等 取得名次的，按照以下標準獎勵 3 第二項中所列獎項指上級教育行政主管部門組織的 有公開通知 其他刊物或機構組織的活動不在此列。此外...
高羅鄉教育教學工作獎懲方案
4 點小 語文檢測成績班級人均分按類別科目排名倒數1 2 3名且與最高人均分相差捲麵總分7 10 含7 分，不含10 分 分別扣罰績效工資400元 300元 200元 相差10 分 含10 分 以上的，分別扣罰績效工資1000元 900元 800元 數學檢測成績班級人均分排名倒數1 2 3且人均分與...
抓兩頭教學工作計畫
抓兩頭，帶中間 工作計畫 一 培優轉差 工作目標 1 認真落實 培優轉差 工作計畫，做好參加物件的輔導工作和思想教育工作，培優和轉差同步進行。2 積極組織相關學生參與活動，力爭家長的大力配合。3 通過 培優轉差 活動，使班級的學生能認識到學習的重要性，激發學生學習的興趣。採取措施 由於各種不同的原因...